一、農民工工資占工程款比例

法律分析：

1.農民工工資(即工資性工程款)與其他工程款實行分別設立銀行賬戶管理.工資性工程預付款不低于施工合同總價的1%3.工資性工程款,占總工程款的比例范圍一般為10-25%(參考比例不低于:建筑土建工程25%...4.工資性工程進度款必須每月拔付.禁止施工單位將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人,禁止施工單位將農民工工資通過個人賬戶、非工資專用賬戶進行發放。

法律依據：

《保障農民工工資支付條例》

第五條 保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。

第六條 用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。

第七條 人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。

第九條 新聞媒體應當開展保障農民工工資支付法律法規政策的公益宣傳和先進典型的報道，依法加強對拖欠農民工工資違法行為的輿論監督，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。

第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

二、農民工工資占工程款比例標準

法律分析：材料費、機械費和人工費組成，建筑農民工工資占工程款的20%——25%。農民工工資就是單一的個人工資，個人的勞動所得。

工程款顧名思義是在建設施工過程中產生的費用，由實際工程造價構成，是工程順利進展的支柱。

工程款也就是工程施工合同價款的收支。一般是團體性的總體費用（建筑公司、承包隊等）。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

三、農民工工資占工程款比例

法律分析：1.農民工工資(即工資性工程款)與其他工程款實行分別設立銀行賬戶管理.工資性工程預付款不低于施工合同總價的1%3.工資性工程款,占總工程款的比例范圍一般為10-25%(參考比例不低于:建筑土建工程25%...4.工資性工程進度款必須每月拔付.禁止施工單位將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人,禁止施工單位將農民工工資通過個人賬戶、非工資專用賬戶進行發放。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》

第五條 保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。

第六條 用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。

第七條 人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。

第九條 新聞媒體應當開展保障農民工工資支付法律法規政策的公益宣傳和先進典型的報道，依法加強對拖欠農民工工資違法行為的輿論監督，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，引導農民工依法維權。

第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

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內容審核：石珊律師

來源：頭條-農民工工資占工程款比例 ，