一、建筑公司農民工工資保障措施有哪些？

法律分析：

措施如下：1、保證每期所獲進度款優先安排民工工資的發放；2、根據勞動合同約定的民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準等。

法律依據：

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、建筑企業農民工薪資保障措施有哪些？

法律解析：

措施如下：1、保證每期所獲進度款優先安排民工工資的發放；2、根據勞動合同約定的民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準等。

【法律依據】：

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、建筑公司農民工工資保障措施有哪些

法律分析：措施如下：1、保證每期所獲進度款優先安排民工工資的發放；2、根據勞動合同約定的民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當地最低工資標準等。

法律依據：《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●建筑公司農民工工資保障措施有哪些內容

●建筑公司農民工工資保障措施有哪些方面

●建筑行業農民工工資保障問題研究

●建筑公司農民工工資保障措施有哪些呢

●建筑企業農民工工資支付流程

●建筑企業如何對農民工工資發放

●建筑施工企業農民工工資支付辦法

●建筑公司農民工工資保障措施有哪些方面

●建筑工程領域農民工工資支付

●建筑企業農民工工資

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●建筑公司農民工工資保障措施有哪些,建筑公司農民工工資保障措施有哪些？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工資保障的措施有哪些,有哪些工資保障措施？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●我國失地農民權益的流失與保障措施？我國失地農民權益的流失與保障：今日在線強拆評估法律咨詢

●我國失地農民權益的流失與保障措施？我國失地農民權益的流失與保障：今日在線強拆評估法律咨詢

內容審核：羅娟律師

來源：頭條-建筑公司農民工工資保障措施有哪些？，