一、公司欠工資可以起訴法人代表嗎

一、討薪

每到歲末，為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有集體下跪求解決的，有給企業送缺心錦旗的。花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難。

二、公司欠工資可以起訴法人代表嗎

公司拖欠工資，搜集好用工證據，參考《勞動合同法》相關規定，以公司為被告，向勞動局監察部門投訴處理或提請仲裁維權。具體流程參考如下：

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

三、討薪注意事項

1、通過向勞動部門舉報、由勞動監察部門督促欠薪者履行；

2、可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或調解；

3、通過向法院申請支付令或小額案件審理；

4、向建設部門反映，因為一般建設工程都有農民工保證金，政府可以先行支付。

二、法人不是老板怎么起訴要工資

法人不是老板起訴要工資，可以直接去法院起訴公司法人。方法主要是：

1、原告到法院起訴，要向有管轄權的法院遞交起訴狀；

2、法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標準即可，即有明確的被告，有具體的事實請求和理由等；

3、法院排期開庭；

4、法院通知當事人到案，開庭進行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結果。

也可以到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊舉報公司法人。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經濟補償金。但前提是工人應與工作單位簽訂書面的勞動合同，并觀察用人單位用工主體資格是否合法一定要看它有沒有真實的營業執照，可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、公司欠員工工資法人承擔什么責任

法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財產負責清償，公司法定代表人一般不負責任。如拖欠工資是有法定代表人執行職務造成的，則法定代表人需要對公司承擔民事責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。

第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。

法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。

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內容審核：郭建煒律師

來源：頭條-公司欠工資可以起訴法人代表嗎，