一、請問法律規(guī)定的惡意討薪是什么意思

惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。表現形式為：低價承接工程，高價討要工資。采用少量人員承接工程，聚集大量農民工討要工資。在施工過程中產生質量、安全、進度問題，拒絕承擔協議責任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。項目經理和“包工頭”勾結，以拖欠農民工工資名義，或故意不支付農民工工資，向建設單位討要工程款。

惡意討薪罪立案標準

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；2、數額較大；

民工討薪的方法是什么

農民工在遭遇欠薪時可采取的正常維權渠道主要有以下三種：首先、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用人方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。第二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日漸受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。第三、委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可以申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動爭議案件的審理由仲裁委員會指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請訴訟。經濟困難的討薪者可以到當地法律援助中心申請法律援助，減少仲裁與訴訟成本。

農民工如何討薪

《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

討薪流程怎么走

當勞動者拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。如果勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時，此時雙方關系為勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟，農民工可以申請法院執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執(zhí)行。

民工討薪的方法

民工討薪的方法：1、先協商先爭取協商解決。①要聯合起來，可以選出代表協商；②要主動亮出證據，并注意通過錄音等方式保存協商記錄；③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。2、撥打12333、12348、12351當農民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權幫助：12333：勞動保障監(jiān)察部門的熱線12348：司法部門的熱線12351：工會組織的熱線3、申請調解如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任！4、找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、《工會法》律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。5、找政府向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“12333”熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監(jiān)察機構投訴。投訴時要注意：拖欠工資行為須是2年內發(fā)生；查清隸屬關系，到單位所在地的監(jiān)察機構投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤后按手印。6、申請仲裁可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭；及時裁決、結案。7、打官司分三種情況：針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。8、申請免費法律援助打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。申請時要提交：①身份證明材料；②經濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關的案件材料。

該內容由 程濟春律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、工人惡意討薪如何處理

當出現惡意討薪情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節(jié)追究相關法律責任。公安立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。

《中華人民共和國刑法》第二百七十四條：敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

三、什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

法律分析：惡意討薪,是指包工頭串通部分農民工,偽造證據,虛報、冒領工資,或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先，明確雙方合同中關于支付工資是如何約定的；其次，向公安機關報案；最后，如果有足夠的證據證明一方當事人相關行為并沒有違反約定以及法律規(guī)定，可以向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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內容審核：黃旭暉律師

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