集體合同期限限制是否存在？，集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現即行終止。期滿前3個月內，任何一方可提出重新簽訂或續訂的要求。雙方協商一致可變更或解除合同。勞動保障部門15日內未提出異議，合同即生效。法律分析集體合同的
集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現即行終止。期滿前3個月內，任何一方可提出重新簽訂或續訂的要求。雙方協商一致可變更或解除合同。勞動保障部門15日內未提出異議，合同即生效。
法律分析
集體合同的期限是有限制的。
根據《集體合同規定》第三十八條規定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條規定，雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
第四十七條規定，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。
拓展延伸
集體合同期限限制的法律規定及適用范圍
集體合同期限限制是指在勞動法律框架下，對集體合同中約定的工作期限或合同期限所做的限制。根據相關法律規定，集體合同期限限制的適用范圍主要包括勞動合同、勞務合同和職業培訓合同等。具體規定可能因國家、地區和行業而異。例如，在某些國家，法律規定集體合同期限不得超過一定年限，以保護勞動者的權益。而在其他情況下，可能允許雙方自由約定合同期限，但仍受到一定的限制和約束。因此，了解和遵守相關法律規定對于雇主和雇員都至關重要，以確保合同期限的合法性和有效性。
結語
集體合同的期限是有限制的。根據《集體合同規定》第三十八條規定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第三十九條規定，雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。第四十七條規定，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。了解和遵守相關法律規定對于確保合同期限的合法性和有效性至關重要。
法律依據
《集體合同規定》第三十八條
集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條
雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
第四十七條
勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。
集體合同的期限是有限制的。
根據《集體合同規定》第三十八條規定，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條規定，雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
第四十七條規定，勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。
一、勞動部門收到集體合同多久就是生效了
在勞動行政部門收到集體合同后的十五日內如果未提出異議的，集體合同會生效。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
二、集體勞動合同的定義與個人勞動合同的區別是哪些
集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。
與個人勞動合同的區別：
1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。
2、內容不同：集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。
3、功能不同：協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。
4、法律效力不同：集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
【本文關聯的相關法律依據】
《集體合同規定》第三十八條
集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第三十九條
雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。
第四十七條
勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。
集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。勞動保障行政部門自收到企業報送的集體合同及符合要求的有關材料后，在15日內作出審查意見；15日內未提出異議的，集體合同即行生效。生效日為集體合同的期限起始日。
一、勞動合同對報酬約定不明確的
勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
按照勞動合同法的規定，勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關系雙方就應當對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內容，或者約定如何執行企業的工資分配制度。
二、怎樣區分集體合同與勞動合同
集體合同與勞動合同有以下主要區別：
1、根據合同的相對性原則，勞動合同直接對合同簽訂的用人單位與勞動者產生法律效力，集體合同一般適用于用人單位及其所有勞動者；
2、適用性優先：原則上存在勞動爭議，勞動合同與集體合同不一致，勞動合同高于集體合同，當然，集體合同明顯有利于勞動者，勞動者申請集體合同，一般由仲裁和法院支持；
3、約定事項的差異主要是關于涉及勞動者切身利益的崗位、工資、工作場所等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補充，更傾向于關于勞動保障、工作環境、福利待遇等條件的約定。
三、簽訂集體勞動合同的程序
簽訂集體勞動合同的程序：
1、企業職工一方與用人單位通過平等協商，就集體勞動合同的條款內容進行制定；
2、雙方簽訂集體勞動合同；
3、將集體勞動合同送勞動行政部門進行合法性審查；
4、未提出異議的，集體合同即行生效。
【本文關聯的相關法律依據】
《集體合同規定》第三十八條，集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
●集體合同期限為
●集體合同不得短于幾年
●集體合同期限不得短于三年
●集體合同的期限一般為多少年
●集體合同最長幾年
●集體合同期限一般為( )年?
●集體合同的期限一般為
●集體合同不得短于幾年
●集體合同的期限一般為多少
●集體合同期限一般為多少年?
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來源：頭條-集體合同期限限制是否存在？，
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