一、村干部怎么處理民事糾紛

村干部在處理民事糾紛時，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)，并結(jié)合實際情況采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行調(diào)解。以下是具體的處理方式和步驟：

一、遵循法律原則

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十條，處理民事糾紛時，必須依照法律進(jìn)行。法律沒有明確規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)亓?xí)慣，但不得違背公序良俗。因此，村干部在處理民事糾紛時，首先要確保自己的調(diào)解行為符合法律法規(guī)，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作

了解糾紛情況：村干部應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解糾紛的起因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，以及雙方當(dāng)事人的訴求和爭議焦點。這有助于為后續(xù)的調(diào)解工作奠定基礎(chǔ)。

溝通雙方當(dāng)事人：村干部應(yīng)當(dāng)主動與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，傾聽他們的意見和訴求，并引導(dǎo)他們以理性、客觀的態(tài)度對待糾紛。

三、進(jìn)行調(diào)解

組織調(diào)解會議：村干部可以組織雙方當(dāng)事人召開調(diào)解會議，為他們提供一個平等、公正的協(xié)商平臺。在會議上，雙方當(dāng)事人可以陳述自己的主張，并就爭議問題進(jìn)行協(xié)商。

提出調(diào)解方案：根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴求和實際情況，村干部可以提出切實可行的調(diào)解方案，供雙方當(dāng)事人參考。調(diào)解方案應(yīng)當(dāng)兼顧雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，并力求達(dá)到公平、合理的結(jié)果。

促成協(xié)議達(dá)成：在雙方當(dāng)事人充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，村干部應(yīng)當(dāng)積極促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并具有可執(zhí)行性。

四、調(diào)解后的工作

監(jiān)督協(xié)議履行：調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，村干部應(yīng)當(dāng)監(jiān)督雙方當(dāng)事人按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的義務(wù)。如有違約行為，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行提醒和糾正。

總結(jié)經(jīng)驗：村干部應(yīng)當(dāng)對每次的調(diào)解工作進(jìn)行總結(jié)，分析成功與不足之處，以便在今后的工作中加以改進(jìn)和提高。

綜上所述，村干部在處理民事糾紛時，應(yīng)當(dāng)遵循法律原則，做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，積極進(jìn)行調(diào)解，并在調(diào)解后做好相關(guān)工作。通過耐心、細(xì)致的工作，力求化解矛盾，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

二、作為一名村干部如何處理村民糾紛

法律分析：

01

沉默有時候是最好的化解方式

由于村民的文化程度水平較低，他們覺得自己的利益受到損害，于是就跑到村委會去大聲吼。因為矛盾雙方，各說各有理，只能靠氣勢來勝過對方，所以會越吵越大聲。而此時村干部在聽取了他們的意見之后，有時候村干部參與討論之后，會讓這個矛盾變大。因為村民都想著村干部能站在自己的角度來，所以剩下的只有是更大的爭吵。而相對此時村干部進(jìn)行冷處理，用沉默來表示自己的立場與觀點，或者可以讓矛盾從中自行解決。因為村干部在村民心中還是有威望的，此時以不回應(yīng)作為回應(yīng)，村民自然要看到村干部的面子上，自行解決。

02

基于事實分析與化解

當(dāng)村民出現(xiàn)瑣事進(jìn)行爭吵時，村干部可以聽取雙方的意見，要分析矛盾的起因，經(jīng)過與雙方的立場。任何事情一個巴掌是拍不響的，所以雙方的問題肯定是基于哪個點而出現(xiàn)的。此時村干部就要基于事實進(jìn)行分析，要清楚他們?yōu)楹斡忻?，通過交流協(xié)商方式，大事化小，小事化無，這樣才能更好地解決村民的矛盾。

03借助外力求助來化解

有些村民的瑣事并不是單靠某個人就可以化解的，他是需要一連續(xù)的人員進(jìn)行動員才可以。所以當(dāng)村干部遇到這種情況時，只能借助外力求助來化解，比如村民的親戚，鄰居或者朋友等，甚至是宗族力量等，這些都是有效的“外力”，他們可以更加高效來解決問題，讓村民的矛盾得到化解。

04

放下面子，大小事都到場

有些村干部在上任時就有種“高高在上”的感覺，讓村民覺得不平易近人，不好接觸。其實這些是犯村干部的大忌，當(dāng)村干部一定要親民，一定要尊重村民，一定要為民辦實事。當(dāng)村民有發(fā)生矛盾時，一定要學(xué)會放在面子，大小事都要親自到場，這些才能讓村民覺得你是真心想幫他們解決問題。即使是村干部指導(dǎo)的方向錯誤引發(fā)矛盾，也不能回避，一定要勇于面對，只有這樣才能更好地解決矛盾。

05

“軟硬兼施”，顧全大局

有些村民可算是“刁民”，他們無理取鬧，就是依靠自己的“權(quán)力”讓村干部站在自己的這一邊。對付這些村民，只能通過”軟硬兼施“的方式 ，嚴(yán)厲打擊這些無理取鬧的村民。在偏遠(yuǎn)的地方，還有可能出現(xiàn)”黑勢力“，這些行為嚴(yán)重影響村民的正常生活，所以在解決這類矛盾時，該采取硬措施就要采取，不可以縱容他們的違法行徑。

村干部作為村民的”衣食父母官“，要腳踏實地為農(nóng)民服務(wù)，替農(nóng)民解惑，并帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康的生活。在農(nóng)村生活，瑣事一定會出現(xiàn)，但如何解決村民的瑣事，就應(yīng)因地制宜，不可出現(xiàn)”一刀切“的粗暴方式。

法律依據(jù)；

《中華人民共和國民法典》

第一百零一條 居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動。未設(shè)立村集體經(jīng)濟(jì)組織的，村民委員會可以依法代行村集體經(jīng)濟(jì)組織的職能。

第五十七條 法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

三、村干部解決不了民事糾紛怎么辦

一、民事糾紛村干部不調(diào)解怎么辦

調(diào)解工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對村里有考核的，可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)投訴。但是有些糾紛不是村里能調(diào)解的好的，所以也無需苛刻要求村干部。如果需要，可以向法院提起訴訟。對于民事糾紛，村干部只有調(diào)解的權(quán)利，如果調(diào)解不成，糾紛雙方可以到法院起訴解決。村干部沒有義務(wù)調(diào)解成功。

《中華人民共和國村民委員會組織法》第二條村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，村民委員會辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。

二、打架了派出所不調(diào)解怎么辦

1，如果是輕微傷則可要求對方承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如果派出所調(diào)解不了可直接到法院起訴，同時可以要求給予行政處罰。如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。2.人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ簜θ酥聜耍形丛斐蓺埣驳?，?yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護(hù)理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。3.對于賠償項目協(xié)商不成可訴訟。

三、村級民事糾紛調(diào)解無效怎么辦

1.村級民事糾紛雙方調(diào)解實在是行不通，不聽勸告，那就只能提起訴訟，由法官裁決，雙方可以將自己的案情講給自己的律師聽，因為律師有一定的權(quán)利，采取法律制裁的方法來解決問題。

2、如果是人民法院依法調(diào)解，調(diào)解無效的情形下，只能依法判決，對于警方的調(diào)解、相關(guān)行政機(jī)關(guān)的調(diào)解如果調(diào)解無效，也只能通過訴訟的方式解決。因為，調(diào)解必須遵循自愿且不違法的原則，任何人或任何單位不得強(qiáng)制他人接受調(diào)解，或者接受自己不與對方協(xié)商一致的調(diào)解意見。

調(diào)解有利于節(jié)約國家司法自愿，以及爭議雙方的訴訟成本，因此，調(diào)解是好事，但是為了避免激化矛盾、調(diào)解必須遵循雙方或各方自愿的原則，任何人、任何單位都無權(quán)要求當(dāng)事人必須接受調(diào)解，或者必須接受其開出的調(diào)解意見或條件，因為這必定是不利于社會穩(wěn)定、違反法律規(guī)定的錯誤行為

3、調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

《中華人民共和國村民委員會組織法》第二條村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，村民委員會辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會治安，向人民政府反映村民的意見、要求和提出建議。

h3>四、作為一名村干部如何處理村民糾紛

法律分析：

01

沉默有時候是最好的化解方式

由于村民的文化程度水平較低，他們覺得自己的利益受到損害，于是就跑到村委會去大聲吼。因為矛盾雙方，各說各有理，只能靠氣勢來勝過對方，所以會越吵越大聲。而此時村干部在聽取了他們的意見之后，有時候村干部參與討論之后，會讓這個矛盾變大。因為村民都想著村干部能站在自己的角度來，所以剩下的只有是更大的爭吵。而相對此時村干部進(jìn)行冷處理，用沉默來表示自己的立場與觀點，或者可以讓矛盾從中自行解決。因為村干部在村民心中還是有威望的，此時以不回應(yīng)作為回應(yīng)，村民自然要看到村干部的面子上，自行解決。

02

基于事實分析與化解

當(dāng)村民出現(xiàn)瑣事進(jìn)行爭吵時，村干部可以聽取雙方的意見，要分析矛盾的起因，經(jīng)過與雙方的立場。任何事情一個巴掌是拍不響的，所以雙方的問題肯定是基于哪個點而出現(xiàn)的。此時村干部就要基于事實進(jìn)行分析，要清楚他們?yōu)楹斡忻埽ㄟ^交流協(xié)商方式，大事化小，小事化無，這樣才能更好地解決村民的矛盾。

03借助外力求助來化解

有些村民的瑣事并不是單靠某個人就可以化解的，他是需要一連續(xù)的人員進(jìn)行動員才可以。所以當(dāng)村干部遇到這種情況時，只能借助外力求助來化解，比如村民的親戚，鄰居或者朋友等，甚至是宗族力量等，這些都是有效的“外力”，他們可以更加高效來解決問題，讓村民的矛盾得到化解。

04

放下面子，大小事都到場

有些村干部在上任時就有種“高高在上”的感覺，讓村民覺得不平易近人，不好接觸。其實這些是犯村干部的大忌，當(dāng)村干部一定要親民，一定要尊重村民，一定要為民辦實事。當(dāng)村民有發(fā)生矛盾時，一定要學(xué)會放在面子，大小事都要親自到場，這些才能讓村民覺得你是真心想幫他們解決問題。即使是村干部指導(dǎo)的方向錯誤引發(fā)矛盾，也不能回避，一定要勇于面對，只有這樣才能更好地解決矛盾。

05

“軟硬兼施”，顧全大局

有些村民可算是“刁民”，他們無理取鬧，就是依靠自己的“權(quán)力”讓村干部站在自己的這一邊。對付這些村民，只能通過”軟硬兼施“的方式 ，嚴(yán)厲打擊這些無理取鬧的村民。在偏遠(yuǎn)的地方，還有可能出現(xiàn)”黑勢力“，這些行為嚴(yán)重影響村民的正常生活，所以在解決這類矛盾時，該采取硬措施就要采取，不可以縱容他們的違法行徑。

村干部作為村民的”衣食父母官“，要腳踏實地為農(nóng)民服務(wù)，替農(nóng)民解惑，并帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康的生活。在農(nóng)村生活，瑣事一定會出現(xiàn)，但如何解決村民的瑣事，就應(yīng)因地制宜，不可出現(xiàn)”一刀切“的粗暴方式。

法律依據(jù)；

《中華人民共和國民法典》

第一百零一條 居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動。未設(shè)立村集體經(jīng)濟(jì)組織的，村民委員會可以依法代行村集體經(jīng)濟(jì)組織的職能。

第五十七條 法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：中國法院網(wǎng)-村干部怎么處理民事糾紛，