一、農(nóng)村社保協(xié)理員違法適用政務(wù)處分嗎是公職人員嗎

法律分析：

是的。給予公職人員政務(wù)處分，堅持黨管干部原則，集體討論決定；堅持法律面前一律平等，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當(dāng)；堅持懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》

第十二條 公職人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本法第十一條規(guī)定的情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予政務(wù)處分。

公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予政務(wù)處分。

第十三條 公職人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予政務(wù)處分：

（一）在政務(wù)處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當(dāng)受到政務(wù)處分的；

（二）阻止他人檢舉、提供證據(jù)的；

（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的；

（四）包庇同案人員的；

（五）脅迫、唆使他人實施違法行為的；

（六）拒不上交或者退賠違法所得的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報請上一級機關(guān)批準(zhǔn)。

公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

第十五條 公職人員有兩個以上違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定政務(wù)處分。應(yīng)當(dāng)給予兩種以上政務(wù)處分的，執(zhí)行其中最重的政務(wù)處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個相同政務(wù)處分的，可以在一個政務(wù)處分期以上、多個政務(wù)處分期之和以下確定政務(wù)處分期，但是最長不得超過四十八個月。

二、公職人員違法怎么處理

一、公職人員違法的處理要看違法的嚴(yán)重程度。

1、情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；

2、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別；

3、情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴力行為，嚴(yán)重危害社會的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，一般會被開除。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。

二、處理方法

公職人員有違法行為有關(guān)機關(guān)，依照規(guī)定給予組織處理的監(jiān)察機關(guān)，可以同時給予政務(wù)處分。如果是監(jiān)察機關(guān)進行立案調(diào)查，則先給予政務(wù)處分，再給予黨紀(jì)處分。如果是紀(jì)委立案調(diào)查，則先給予黨紀(jì)處分，再給予政務(wù)處分?！侗O(jiān)察法》出臺后，都側(cè)重于由監(jiān)委來進行立案，涉及到與黨員或者黨紀(jì)相關(guān)聯(lián)的問題，則可能由紀(jì)委先立案。公職人員有違法行為，需要給予政務(wù)處分的，由處分決定機關(guān)、單位依照本法給予政務(wù)處分。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。處分決定機關(guān)、單位包括任免機關(guān)、單位和監(jiān)察機關(guān)。

法律依據(jù)

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第六條　行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

(一)、警告;

(二)、記過;

(三)、記大過;

(四)、降級;

(五)、撤職;

(六)、開除。

第七條　行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級、撤職，24個月。

第三十九條　任免機關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

(一)經(jīng)任免機關(guān)負責(zé)人同意，由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查;

(二)任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后立案;

(三)任免機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負責(zé)人報告;

(四)任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信;

(五)經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

(六)任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布;

(七)任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規(guī)定辦理。

任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。

《政務(wù)處分法》

第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報請上一級機關(guān)批準(zhǔn)。

公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

三、農(nóng)村社保協(xié)理員違法適用政務(wù)處分嗎是公職人員嗎？

法律分析：

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》是一部規(guī)范監(jiān)察機關(guān)的政務(wù)處分活動、完善國家監(jiān)察制度的重要法律,是繼監(jiān)察法之后,深化國家監(jiān)察體制改革的又一重要制度成果。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

h3>四、公職人員違法怎么處理

一、公職人員違法的處理要看違法的嚴(yán)重程度。

1、情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；

2、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別；

3、情節(jié)嚴(yán)重，有違法暴力行為，嚴(yán)重危害社會的犯罪行為的，給予刑事處罰，如果被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的，一般會被開除。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。

二、處理方法

公職人員有違法行為有關(guān)機關(guān)，依照規(guī)定給予組織處理的監(jiān)察機關(guān)，可以同時給予政務(wù)處分。如果是監(jiān)察機關(guān)進行立案調(diào)查，則先給予政務(wù)處分，再給予黨紀(jì)處分。如果是紀(jì)委立案調(diào)查，則先給予黨紀(jì)處分，再給予政務(wù)處分。《監(jiān)察法》出臺后，都側(cè)重于由監(jiān)委來進行立案，涉及到與黨員或者黨紀(jì)相關(guān)聯(lián)的問題，則可能由紀(jì)委先立案。公職人員有違法行為，需要給予政務(wù)處分的，由處分決定機關(guān)、單位依照本法給予政務(wù)處分。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。處分決定機關(guān)、單位包括任免機關(guān)、單位和監(jiān)察機關(guān)。

法律依據(jù)

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第六條　行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

(一)、警告;

(二)、記過;

(三)、記大過;

(四)、降級;

(五)、撤職;

(六)、開除。

第七條　行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級、撤職，24個月。

第三十九條　任免機關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

(一)經(jīng)任免機關(guān)負責(zé)人同意，由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查;

(二)任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后立案;

(三)任免機關(guān)有關(guān)部門負責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負責(zé)人報告;

(四)任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信;

(五)經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

(六)任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布;

(七)任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規(guī)定辦理。

任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。

《政務(wù)處分法》

第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當(dāng)報請上一級機關(guān)批準(zhǔn)。

公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

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內(nèi)容審核：張小華律師

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