判三緩三工作是否能保住？，根據律師的解析，國家公務員被判處管制、拘役或有期徒刑（緩刑）時，應當被開除公職。而企業員工被判處有期徒刑（緩刑）時，是否解除勞動合同由用人單位決定。法律分析根據律師的解析，當國家公務員被判處管制、拘役或有期徒刑（緩
根據律師的解析，國家公務員被判處管制、拘役或有期徒刑（緩刑）時，應當被開除公職。而企業員工被判處有期徒刑（緩刑）時，是否解除勞動合同由用人單位決定。
法律分析
根據律師的解析，當國家公務員被判處管制、拘役或有期徒刑（緩刑）時，應當被開除公職。
二、企業員工：被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。
結語
這段話闡述了國家公務員和企業員工在判處管制、拘役或有期徒刑（緩刑）時的處理方式。根據律師的解析，國家公務員應當被開除公職，而企業員工被判處有期徒刑（緩刑）時，是否解除勞動合同則由用人單位決定。因此，在處理相關問題時，需要注意相關法律法規的規定，以避免不必要的糾紛和損失。
法律依據
《行政機關公務員處分條例》第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
法律分析：
一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
二、企業員工： 被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。
三、事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
法律依據：
《行政機關公務員處分條例》 第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
法律分析：一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
二、企業員工： 被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。
三、事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。
法律依據：《行政機關公務員處分條例》 第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
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來源：中國法院網-判三緩三工作是否能保住？，
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