一、國企單位會開除出軌的員工嗎？

法律分析：

不會，國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

二、國企單位會開除出軌的員工嗎

法律分析：

不會，國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

三、國企單位會開除出軌的員工嗎

法律分析：不會，國企員工婚外情，是個人道德問題，并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件，沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職，給用人單位造成中斷損害的，不可解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●國企單位會開除出軌的員工嗎

●國企單位會開除出軌的員工嗎知乎

●國企會不會開除人

●國企單位會開除出軌的員工嗎為什么

●國企會隨便開除人嗎

●國企員工會被開除嗎

●國企會不會輕易開除員工

●國企單位會開除出軌的員工嗎知乎

●國企能被開除公職嗎

●國企單位會被辭退嗎

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●國企合同工享受拆遷款？國企職工伙同他人騙取拆遷補償款涉嫌貪污被起訴：今日在線強拆評估法律咨詢

●私人工廠倒閉有補償嗎多少錢？國企改私企補償情況：今日在線強拆評估法律咨詢

內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：臨律-國企單位會開除出軌的員工嗎？，