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國企單位會開除出軌的員工嗎?,國企單位會開除出軌的員工嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-13 21:33:51
  • 作者:

    圣運律師
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國企單位會開除出軌的員工嗎?,法律分析:不會,國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。法律依據(jù):

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一、國企單位會開除出軌的員工嗎?

法律分析:

不會,國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

二、國企單位會開除出軌的員工嗎

法律分析:

不會,國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

三、國企單位會開除出軌的員工嗎

法律分析:不會,國企員工婚外情,是個人道德問題,并非是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,不是法定的用人單位可以解除勞動合同的條件,沒有因為婚外情導(dǎo)致工作延至失職,給用人單位造成中斷損害的,不可解除勞動合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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