互相撕扯算不算打架斗毆?,法律分析:拉扯不算毆打他人。毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體
法律分析:
拉扯不算毆打他人。
毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體健康的后果,比如撕扯撓傷、推倒受傷,就符合了損害他人身體健康行為的特征了,肯定還是要按照故意傷害來進行處罰的。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律分析:
拉扯不算毆打他人。
毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體健康的后果,比如撕扯撓傷、推倒受傷,就符合了損害他人身體健康行為的特征了,肯定還是要按照故意傷害來進行處罰的。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律分析:拉扯不算毆打他人。
毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體健康的后果,比如撕扯撓傷、推倒受傷,就符合了損害他人身體健康行為的特征了,肯定還是要按照故意傷害來進行處罰的。
法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
●互相撕扯算不算打架斗毆
●互相撕扯算不算打架斗毆行為
●相互撕扯算毆打他人嗎
●互相撕扯算不算打架斗毆罪
●相互撕扯屬于什么行為
●互相撕扯夠拘留嗎
●互相撕打怎么解釋
●互相撕扯算不算打架斗毆行為
●相互撕扯致一方輕傷構成故意傷害罪嗎
●兩人相互撕扯是否可以處罰
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內容審核:趙正群律師
來源:中國法院網-互相撕扯算不算打架斗毆?,
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