工廠被征收或者強拆要如何維權，工廠被征收或強拆的，如被征收人對征收補償方案有異議的，可以申請行政復議或選擇向人民法院提起行政訴訟以維護自己的合法權益，如果強拆行為不合法的，被征收人可以選擇向公安報警報警，要求對方停止違法強拆，并賠償相應損失
工廠被征收或強拆的，如被征收人對征收補償方案有異議的，可以申請行政復議或選擇向人民法院提起行政訴訟以維護自己的合法權益，如果強拆行為不合法的，被征收人可以選擇向公安報警報警，要求對方停止違法強拆，并賠償相應損失。
一、強制拆遷是否屬于違法
強拆是否違法需要根據實際情況來定。
強拆分為強制拆除違法建筑和政府對被征收的房屋的強制拆除。行政強制法對強拆有明確規定，符合條件和程序的，強拆不違法。下列情況下可以強拆：
1、已對被征收人給予貨幣補償、產權調換房屋和周轉房的；
2、被征收方已簽訂征收補償協議但未按協議期限履行交房義務的；
3、法定期限內不簽訂征收補償協議同時不申請行政復議以及行政訴訟的；
4、屬于逾期不改正的違章建筑和超期臨時建筑的。
二、政府在什么情況下可以啟動強拆程序
實施司法強拆要符合規定的條件。
根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十八條的規定，法院應當對下列三個要件進行審查：
1、申請人是否適格。申請人應為“作出房屋征收決定的市、縣級人民政府”，其余主體均無申請法院強拆的權利。
2、申請期限是否符合法律規定。該征收補償決定是否尚在當事人提起行政復議或行政訴訟的法定期限內，或者是否已被提起行政復議或行政訴訟。
被征收人“在法定期限內不申請行政復議或不提起行政訴訟”，與“在補償決定規定的期限內不搬遷”是并列關系。即，當此二者同時滿足時，政府才能申請法院強制執行。若被征收人已依法提起行政復議或行政訴訟，則政府無權直接申請司法強拆。由此可見，提起行政復議或行政訴訟，已成為司法強拆的阻卻性事由。
3、被申請人是否履行法定義務。征收補償決定規定的期限是否屆滿，被征收人是否存在不搬遷的事實。任何強制執行的前提均是被執行人拒不履行義務。在司法強拆過程中，同樣需要具備這一事實要件。若被征收人主動履行補償決定，則司法強拆即失去了事實基礎。
只有當上述三個條件均滿足的情況下，司法強拆程序方得以啟動。
三、強制拆遷如何維權
面對違法強拆時，應當采用以下方式進行維權：(1)注意收集證據，確定非法強拆的責任主體。被拆遷人在遇到房屋非法強拆之前，一定要現場拍照、錄像取證。對有政府或部門負責人、工作人員在現場，或者有公務車輛在現場的取證。對于不能拍照、錄像取證的，可以向公安報警，要求公安協助調查取證。如果公安機關對于被拆遷人房屋強拆不作為的，可以依法起訴。(2)及時維權，不能長時期“信訪”而耽誤了起訴期限。在取得違法強拆的證據之后，應當及時啟動法律程序來維權，切莫因為長期信訪、上訪活動而耽誤起訴期限。針對違法強拆，被拆遷人可以依據《行政訴訟法》和《國家賠償法》的規定，在法定期限之內及時啟動行政訴訟及國家賠償程序。既可以在針對行政機關強拆行為提起的行政訴訟中一并提出行政賠償的請求，由人民法院依法作出判決，也可以首先確認行政機關的行政強拆行為違法，待法院判決確認其違法性之后，向賠償義務機關提出賠償請求，由賠償義務機關自收到申請之日起兩個月內給予賠償;逾期不予賠償或者對賠償數額有異議的，可以自期間屆滿之日起三個月內向人民法院提起訴訟，要求國家賠償。
工廠被征收或強拆的，如果被征收人認為征收補償方案不合理的，可以申請行政復議或向人民法院提起行政訴訟以維護自己的合法權益，如果強拆行為不合法的，被征收人可以向公安機關報警。
法律依據
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十三條
市、縣級人民政府作出房屋征收決定后應當及時公告。公告應當載明征收補償方案和行政復議、行政訴訟權利等事項。
市、縣級人民政府及房屋征收部門應當做好房屋征收與補償的宣傳、解釋工作。
房屋被依法征收的，國有土地使用權同時收回。
第十四條
被征收人對市、縣級人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
依據國有土地上房屋征收與補償條例的規定，征收補償方案不合理的，被征收人對征收補償方案有異議的，可以申請行政復議。對工廠進行征用或者拆遷的，一般來說可以獲得的補償包括安置費、停產停業損失等，其中停產停業損失根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。
【法律依據】
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十三條，市、縣級人民政府作出房屋征收決定后應當及時公告。公告應當載明征收補償方案和行政復議、行政訴訟權利等事項。
市、縣級人民政府及房屋征收部門應當做好房屋征收與補償的宣傳、解釋工作。
房屋被依法征收的，國有土地使用權同時收回。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十四條，被征收人對市、縣級人民政府作出的房屋征收決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。
工廠拖欠工資的職工該如何維權
單位不發工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果有欠條可以直接向法院起訴處理。
相關法律規定
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
被變相調崗該如何維權
被變相調崗的維權方式是勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
員工被勸退后應該如何維權？
如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。公司的勸退行為屬于違法，可以要求公司進行經濟補償。
勞動者無故被單位裁員如何維權？
向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。
工廠人員要上報到勞動局備案嗎
工廠與員工簽訂的勞動合同不一定要在當地勞動局備案，按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，不需要在勞動局備案。
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