一、公司放假不給底薪合法嗎

法律主觀：

如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合 勞動法 。　

法律客觀：

　　 《 工資 支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的 最低工資標準 ；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。

二、公司沒事做放假不給底薪合法嗎

法律主觀：

如果不是員工原因導致公司強制放假，則不符合 勞動法 。　

法律客觀：

　　 《 工資 支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的 最低工資標準 ；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。

三、公司放假不發底薪合法嗎

公司強制放假不發工資不合法。

【】

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。無故扣工資一般情況下是不允許的，所以大多數公司扣工資的行為是違法的。用人單位放假，應當按照當地政府規定的標準發給生活費。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據相關法律的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

法律依據：

《工資支付暫行規定》

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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內容審核：陳博揚律師

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