一、錄用通知書(shū)沒(méi)簽合同有法律效力嘛？

錄用通知書(shū)沒(méi)簽合同有法律效力。即如果錄用通知書(shū)具備了雙方協(xié)商的過(guò)程，公司發(fā)出的錄用通知書(shū)含有錄用的意思表示，還就勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、月薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了約定，并且同時(shí)具有公司的公章和勞動(dòng)者的簽字，隱含了雙方協(xié)商的過(guò)程，且在勞動(dòng)合同期限內(nèi)亦按約定實(shí)際履行，因此，錄用通知書(shū)應(yīng)認(rèn)定為雙方經(jīng)協(xié)商后的真實(shí)意思表示。

錄用通知書(shū)雖然不具備《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的全部條款，但核心條款已經(jīng)具備。錄用通知書(shū)中約定了具體的合同期間、工作崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)合同的基本條款，公司已經(jīng)加蓋公章、員工已經(jīng)簽字確認(rèn)，應(yīng)屬于具有法律效力的勞動(dòng)合同。

二、錄用通知書(shū)是合同嗎

法律分析：錄用通知書(shū)不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。錄用通知書(shū)只是公司希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，勞動(dòng)者對(duì)此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。缺少最后一步，只能說(shuō)雙方具有簽訂勞動(dòng)合同的意向和過(guò)程，不能表明產(chǎn)生了簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、錄用通知書(shū)是否具有法律效力

法律分析：錄用通知書(shū)有法律效力，但不能代替勞動(dòng)合同，錄用通知書(shū)是用人單位向勞動(dòng)者作出的錄取意思表示。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

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