一、突發猝死疾病屬于特殊疾病，如何申請理賠？

法律分析：突發猝死疾病屬于特殊疾病，其理賠與普通疾病的理賠有所不同，需要符合特定的條件才能獲得賠償。

法律依據：

1.《醫療事故處理條例》第十二條規定：“醫療機構應當認真診治病人，切實保護病人的生命、健康和安全。”

2.《醫療事故處理條例》第十三條規定：“醫療機構應當建立醫療事故報告、調查、處理制度，及時報告、調查、處理醫療事故，防止醫療事故的發生和擴大。”

3.《中華人民共和國民事訴訟法》第六十八條規定：“人身損害賠償案件，由受害人或者其近親屬向人民法院提起訴訟。”

4.《中華人民共和國保險法》第三十七條規定：“保險人和被保險人應當依法履行合同義務，增強保險責任的法律效力，保證保險金迅速、準確地支付。”

以上法律依據說明，醫療機構應當保護病人生命和健康，設立醫療事故報告、調查、處理制度，防止醫療事故的發生和擴大。若因醫療機構的過失導致病人突發猝死，受害人或者其近親屬可以向人民法院提起訴訟，要求獲得保險賠償。保險人和被保險人也應當依法履行合同義務，保證保險金迅速、準確地支付。需要注意的是，突發猝死疾病屬于特殊疾病，其理賠需要符合特定的條件方可獲得賠償。

二、員工突發疾病死亡應該怎么賠償

法律分析：員工因病死亡的，企業一般要賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果為員工繳納工傷保險的，上述項目從工傷保險基金中支付。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

三、突發性猝死能否理賠?

法律分析：突發性猝死的理賠標準沒有明確規定。根據《侵權責任法》和《勞動合同法》等法律規定，若猝死是因為工作原因或工作環境導致的，雇主應承擔相應的賠償責任。但如果猝死與工作無關，理賠責任就需要具體情況具體分析。

法律依據：

1.《侵權責任法》第三十一條：單位和個人因從事危險活動致他人損害的，應當承擔侵權責任。

2.《侵權責任法》第五十四條：死亡賠償金的計算方法，應當根據被養活人的生活需要、死者生前收入以及其他與死者有關的情況確定。

3.《勞動合同法》第四十八條：雇主應當采取必要的措施，保護勞動者的生命安全和身體健康。若雇主未盡職責，致使勞動者因工作原因猝死，應當承擔侵權責任。

總之，突發性猝死的理賠責任需要具體情況具體分析，若與工作有關，則雇主應承擔賠償責任。但若猝死與工作無關，則理賠責任需要根據具體情況來確定。

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