一、月上班時(shí)間不能超過(guò)

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、法律規(guī)定每月工作時(shí)間不能超過(guò)多少小時(shí)

法律分析：國(guó)家規(guī)定一個(gè)月不能超過(guò)176小時(shí)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

三、國(guó)家規(guī)定上班時(shí)間一個(gè)月多少小時(shí)

法律分析：國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)。

勞動(dòng)法規(guī)定：一周44個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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●月上班時(shí)間不能超過(guò)幾個(gè)小時(shí)

●上班時(shí)間不能超過(guò)幾小時(shí)

●上班時(shí)間不能超過(guò)多少小時(shí)

●上班時(shí)間不能超過(guò)多久

●上班時(shí)間不能超過(guò)幾天

●上班時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)

●月上班時(shí)間不能超過(guò)幾個(gè)小時(shí)

●上班時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)

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