一、工廠部門倒閉調崗合法嗎

　　工廠部門倒閉時，將員工調崗是否合法，取決于多個因素。

　　1.調崗屬于變更勞動合同的主要內容，因此，用人單位必須與勞動者協商一致。未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

　　2.如果用人單位的調崗是基于生產經營需要，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，并與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，那么這種調崗是有效的，勞動者應當遵守。

　　二、調崗條件與勞動者權益

　　在調崗過程中，用人單位需要確保調崗的合理性，并對此進行舉證。

　　1.如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是有權拒絕的。

　　2.如果勞動者拒絕調崗，而用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，這就屬于違法解除。在這種情況下，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

　　3.如果勞動者不能勝任工作，用人單位也有權調整崗位。但是，用人單位需要提供證據證明勞動者確實不勝任工作。

　　三、不勝任工作的調崗規定

　　在調崗過程中，對于勞動者不能勝任工作的情況，用人單位需要遵循一定的規定。

　　1.用人單位必須提供充分的證據證明勞動者確實不勝任工作。這可能需要通過績效評估、工作表現記錄等方式進行舉證。

　　2.用人單位在與勞動者協商調崗時，應當明確調崗的原因、目的以及調崗后的工作內容和待遇等事項。

　　3.如果勞動者拒絕調崗，用人單位有權解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償。

　　以上內容就是關于工廠部門倒閉調崗合法性的相關回答。如果公司部門要解散了，將員工調崗是可以的，但需要經過勞動者的同意。如果勞動者同意調崗，那么調崗就是合法的。

　　工廠倒閉調崗涉及的法律問題遠不止這些，你對調崗還有其他疑問嗎？比如調崗后的工資、福利待遇會有哪些變化？北京圣運律師隨時為你提供法律咨詢服務。

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內容審核：李軒教授

來源：臨律-工廠部門倒閉調崗合法嗎，調崗條件與勞動者權益