政策性搬遷補償收入屬于什么，《企業所得稅法》第五條規定：企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應納稅所得額。《企業所得稅法》第六條規定：企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的
《企業所得稅法》第五條規定：企業每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應納稅所得額。《企業所得稅法》第六條規定：企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。
包括：銷售貨物收入；提供勞務收入；轉讓財產收入；股息、紅利等權益性投資收益；利息收入；租金收入；特許權使用費收入；接受捐贈收入；其他收入。
《企業所得稅法實施條例》第二十二條規定：企業所得稅法第六條第（九）項所稱其他收入，是指企業取得的除企業所得稅法第六條第（一）項至第（八）項規定的收入外的其他收入，包括企業資產溢余收入、逾期未退包裝物押金收入、確實無法償付的應付款項、已作壞賬損失處理后又收回的應收款項、債務重組收入、補貼收入、違約金收入、匯兌收益等。根據上述規定，政策性搬遷補償收入應屬于其他收入。
一、未繳稅加盟費
加盟費不交稅犯法。根據《中華人民共和國企業所得稅法》及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，中華人民共和國境內的企業，除外商投資企業和外國企業外，應當就其生產，經營所得和其他所得，繳納企業所得稅；納稅人每一納稅年度的收入總額減去準予扣除項目后的余額為應納稅所得額；納稅人的收入總額包括特許權使用費收入；特許權使用費收入是指納稅人提供或者轉讓專利權、非專利技術、商標權、著作權以及其他特許權的使用權而取得的收入。因此，企業收到的加盟費屬于特許權使用費收入，應計入企業的應納稅所得額一并征收所得稅。在特許權使用費收入的確認時間上，按照合同約定的特許權使用人應付特許權使用費的日期確認收入的實現。
二、企業所得稅營業收入包括哪些
企業所得稅營業收入包括：主營業務收入 、其他業務收入、營業外收入。企業所得稅是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種所得稅。企業所得稅的征稅對象是納稅人取得的所得。包括銷售貨物所得、提供勞務所得、轉讓財產所得、股息紅利所得、利息所得、租金所得、特許權使用費所得、接受捐贈所得和其他所得。居民企業應當就其來源于中國境內、境外的所得繳納企業所得稅。
法律分析：公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；
不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》規定，按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第一章總則
第一條為規范企業政策性搬遷的所得稅征收管理，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例的有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法執行范圍僅限于企業政策性搬遷過程中涉及的所得稅征收管理事項，不包括企業自行搬遷或商業性搬遷等非政策性搬遷的稅務處理事項。
第三條企業政策性搬遷，是指由于社會公共利益的需要，在政府主導下企業進行整體搬遷或部分搬遷。企業由于下列需要之一，提供相關文件證明資料的，屬于政策
合資企業搬遷員工怎么補償？
公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補償。
有補償的補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。
精準扶貧異地搬遷政策
精準扶貧異地搬遷政策是，根據《“十三五”時期易地扶貧搬遷工作方案》規定，要堅持群眾自愿、積極穩妥方針，堅持與新型城鎮化相結合，對居住在“一方水土養不起一方人”地方的建檔立卡貧困人口實施易地搬遷，加大政府投入力度，創新投融資模式和組織方式，完善相關后續扶持政策，強化搬遷成效監督考核，努力做到搬得出、穩得住、有事做、能致富，確保搬遷對象盡快脫貧，從根本上解決生計問題。
離職補償金怎么算？
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合資企業搬遷員工補償怎么計算
公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補償。
有補償的補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。
工廠跨市搬遷員工該怎么補償
廠子跨市搬遷導致致使員工無法履行勞動合同的，用人單位與員工解除勞動合同需要提前30天書面形式通知員工或者額外支付員工1個月工資，解除勞動合同后需要按規定支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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