超市倒閉員工怎么賠償, 一、超市倒閉員工怎么賠償 當(dāng)超市倒閉時,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。這是根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。具體來說,員工可以獲得以下賠償: 1 公司拖欠的工資、醫(yī)療
當(dāng)超市倒閉時,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。這是根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。具體來說,員工可以獲得以下賠償:
1.公司拖欠的工資、醫(yī)療和傷殘補助、撫恤費用。
2.公司應(yīng)為員工繳納但尚未劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。
3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的其他補償金。
員工獲得的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是主要取決于員工在本單位工作的年限。
1.每滿一年的工作,員工可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償。
2.如果工作時長在六個月以上但不滿一年,也按一年計算。
3.對于工作不滿六個月的員工,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
4.如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍,那么支付的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍計算,但最高不超過十二年。
5.這里所說的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
私營公司,無論規(guī)模大小,當(dāng)滿足破產(chǎn)的法定條件時,都可以申請破產(chǎn)。這些條件主要包括不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù),或者明顯缺乏清償能力。
公司破產(chǎn)的流程大致如下:
1.公司需要向法院提交破產(chǎn)申請。
2.法院在接到申請后,會進行調(diào)查,如果確認公司符合破產(chǎn)條件,就會進入清算環(huán)節(jié)。
3.在清算過程中,公司的資產(chǎn)會被清算組接管,并按照法定程序進行處置。
4.公司需要向原公司登記機關(guān)申請注銷登記。
5.注銷登記后,公司的營業(yè)執(zhí)照會被依法吊銷,標(biāo)志著公司的破產(chǎn)程序結(jié)束。
除了員工賠償,超市倒閉還涉及哪些法律問題?在北京圣運律師,我們?yōu)槟闾峁┤娴姆山獯穑瑤椭憔S護合法權(quán)益。
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