一、工廠搬遷怎么賠償

　　在工廠搬遷的情況下，員工是否應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償，需結(jié)合實際情況進行判斷。

　　1.需要評估工廠搬遷的距離及其對員工工作和生活的影響程度。通常情況下，若搬遷在同一區(qū)內(nèi)，且對員工的生活影響較小，則公司可以不給予額外賠償。

　　2.當(dāng)勞動地點發(fā)生變更時，必須與勞動者進行協(xié)商并達成一致。

　　（1）若協(xié)商不成，由于勞動地點的變更被視為重大變更，員工有權(quán)選擇解除勞動合同，并有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　（2）這一經(jīng)濟補償金依據(jù)勞動者在單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（3）每工作滿一年，勞動者應(yīng)獲得一個月的工資作為賠償；工作年限在六個月以上但不滿一年的，應(yīng)獲得半個月工資的賠償。這一計算方式是分段進行的，依據(jù)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)綜合確定。

　　（4）對于選擇跟隨工廠搬遷的工人，工廠應(yīng)給予相應(yīng)的拆遷安置費；而對于選擇解除勞動合同的工人，工廠則需按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：臨律-工廠搬遷怎么賠償，