一、工廠搬遷員工跟隨有補償嗎

　　工廠搬遷員工跟隨是否有補償，取決于搬遷對勞動合同履行的影響。

　　1.如果搬遷使得勞動合同無法正常履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時員工可以要求經(jīng)濟補償。

　　這種情況下，公司需要支付員工經(jīng)濟補償金，以符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定。

　　2.如果搬遷并未對勞動合同的履行產(chǎn)生實質(zhì)影響，員工通常需要按勞動合同繼續(xù)履行，此時搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，員工離職可能無法獲得賠償。

　　二、搬遷影響勞動合同

　　1.工廠搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。在此情況下，用人單位和勞動者可以協(xié)商確定解除勞動合同的相關(guān)事宜。

　　2.如果員工選擇不跟隨搬遷，他們可以與公司協(xié)商，尋求合理的解決方案。

　　3.如果協(xié)商不成，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請勞動仲裁或者采取其他法律手段維護自己的權(quán)益。

　　三、補償維權(quán)途徑

　　如果工廠搬遷后，公司未按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金，員工可以采取以下途徑維權(quán)：

　　1.到勞動行政部門舉報。員工可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報公司的違法行為，尋求行政部門的介入和調(diào)查。

　　2.申請勞動仲裁。

　　（1）員工可以準備好相關(guān)證據(jù)，如公司搬遷不賠償員工的證據(jù)等，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

　　（2）在申請勞動仲裁的同時，員工還可以申請財產(chǎn)保全，以防止公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。

　　通過這些維權(quán)途徑，員工可以依法保護自己的合法權(quán)益，確保在工廠搬遷過程中得到應有的補償。

　　工廠搬遷時，員工權(quán)益保障至關(guān)重要。如公司未依法給予補償，請盡快采取行動維護自己的權(quán)益。如有疑問，可在北京圣運律師上發(fā)起咨詢，我們將為您提供專業(yè)建議。

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來源：頭條-工廠搬遷員工跟隨有補償嗎，搬遷影響勞動合同