一、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

　　當工廠在本市進行搬遷時，工人是有權獲得相應的賠償的。

　　這一賠償并非是對工人的直接損失進行補償，而是基于工廠搬遷對工人工作和生活可能帶來的影響，特別是對那些因搬遷而無法繼續履行原勞動合同的工人。

　　二、工人補償標準解讀

　　對于工廠搬遷員工的補償標準，通常按照工人在該工廠的實際工齡來計算經濟補償金。具體而言：

　　1.每滿一年的工齡，工人可以獲得一個月工資的經濟補償；

　　2.如果工齡不滿半年，則補償半個月工資；

　　3.如果工齡滿半年但不滿一年，則補償一個月工資。

　　這一補償標準是為了保障工人在工廠搬遷過程中的權益，確保他們能夠得到合理的經濟補償。

　　三、勞動合同法規定條件

　　根據《勞動合同法》第四十條的規定：

　　當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

　　在這種情況下，工人有權獲得相應的經濟補償。因此，工廠搬遷作為客觀情況的重大變化，符合《勞動合同法》規定的條件，工人有權要求獲得相應的經濟補償。

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內容審核：李帥律師

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