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企業(yè)拆遷對(duì)員工的安置和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？,企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-24 00:54:21
作者：
圣運(yùn)律師
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企業(yè)拆遷對(duì)員工的安置和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？，企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及解除勞動(dòng)合同規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)拆遷安置涉及到員工安置費(fèi)用，如停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)，包括房屋租金、凈利潤(rùn)、員工生活補(bǔ)

企業(yè)拆遷對(duì)員工的安置和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？,企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

一、企業(yè)拆遷對(duì)員工的安置和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及解除勞動(dòng)合同規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)拆遷安置涉及到員工安置費(fèi)用，如停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)，包括房屋租金、凈利潤(rùn)、員工生活補(bǔ)助等。不當(dāng)安置可能引發(fā)群體事件。

法律分析

一、企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定。

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償是怎樣的

對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問(wèn)題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問(wèn)題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。

實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=(用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金+月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)+員工月生活補(bǔ)助)×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)拆遷涉及員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。對(duì)于不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)、失職營(yíng)私、給單位造成重大損害、影響工作任務(wù)等情形，勞動(dòng)合同可以解除。而企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償問(wèn)題，不僅涉及企業(yè)損失，還關(guān)系到政府對(duì)下崗員工的安置。因此，妥善安置員工至關(guān)重要，以避免群體性事件的發(fā)生。實(shí)踐中，一些地方的規(guī)定中已包含員工安置費(fèi)用，如北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法。該辦法規(guī)定了停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算方法，包括非住宅房屋的租金、凈利潤(rùn)、員工生活補(bǔ)助等。員工的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)國(guó)防動(dòng)員法：第十章民用資源征用與補(bǔ)償第五十六條下列民用資源免予征用：

（一）個(gè)人和家庭生活必需的物品和居住場(chǎng)所；

（二）托兒所、幼兒園和孤兒院、養(yǎng)老院、殘疾人康復(fù)機(jī)構(gòu)、救助站等社會(huì)福利機(jī)構(gòu)保障兒童、老人、殘疾人和救助對(duì)象生活必需的物品和居住場(chǎng)所；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定免予征用的其他民用資源。

國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例：第三章補(bǔ) 償第二十九條房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法建立房屋征收補(bǔ)償檔案，并將分戶(hù)補(bǔ)償情況在房屋征收范圍內(nèi)向被征收人公布。

審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)征收補(bǔ)償費(fèi)用管理和使用情況的監(jiān)督，并公布審計(jì)結(jié)果。

國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例：第三章補(bǔ) 償第二十三條對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

二、政府拆遷企業(yè)安置職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：政府拆遷企業(yè)安置職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：可以主張企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；而不滿(mǎn)六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

三、企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。