一、公司搬廠賠償標準

　　公司搬廠賠償標準主要根據勞動者在用人單位的工作年限來確定。

　　1.每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標準分段計算。

　　2.若工人選擇跟隨工廠搬遷，工廠應給予相應的拆遷安置費。

　　3.若工人選擇解除勞動合同，工廠應按規定支付經濟補償金。

　　二、搬廠賠償的法律依據

　　搬廠賠償的法律依據主要是《勞動合同法》第四十七條：

　　1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、員工賠償具體情況

　　對于工廠搬遷，員工是否應得到相應賠償，需要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。

　　1.如果工廠搬遷的地點并不遠，對員工的工作生活影響不大，那么公司可以不進行補償。

　　2.如果勞動地點發生變更，必須與勞動者協商一致。

　　（1）若協商不一致，因為勞動地點的變更屬于重大變更，員工有權與單位解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。

　　（2）經濟補償的金額按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　在實際情況中，工廠搬遷導致的勞動者離職，需要根據具體情況來判斷。

　　1.如果工廠搬遷的地點并不遠，勞動者可能無權要求用人單位進行賠償。

　　2.如果勞動者因為工廠搬遷而受到不公正待遇，如無緣無故被辭退，那么勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。

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內容審核：楊建峰律師

來源：中國法院網-公司搬廠賠償標準，搬廠賠償的法律依據