一、公司搬遷賠償金怎么算

法律分析：

公司搬遷賠償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。勞動者愿意跟隨公司搬遷的，公司應適當給予勞動者拆遷安置費。

法律依據

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業搬遷要多少公里才有賠償

一、企業搬遷要多少公里才有賠償

1、沒有規定企業搬遷多遠距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、公司搬遷補償標準是什么

公司搬遷補償標準包括：

1、被征收房屋價值的補償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、公司搬遷賠償金怎么計算

公司搬遷賠償金的計算方法如下：

1、如果公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位可以與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同，不需要支付經濟賠償金；

2、如果員工不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。

經濟賠償金的補償標準如下：

1、每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地區，上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付。但是向其支付經濟補償的年限，最高不超過十二年。

一、公司辭退員工賠償標準是多少

如果公司屬于違法辭退員工的情況的，可要求單位支付經濟賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經濟補償金的計算方法是什么

經濟補償金的計算方法如下：

1、經濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償，經濟補償最高支付年限不得超過十二年。

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內容審核：張曙光教授

來源：中國法院網-公司搬遷賠償金怎么算，