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公司搬遷補償金什么時候給,公司搬遷是否有賠償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-27 19:41:41
作者：
圣運律師
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公司搬遷補償金什么時候給，根據我國《勞動合同法》第43條規定：如果勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了嚴重的變化導致了勞動者無法履行合同的話，經過勞動者和用人單位的協商之后，需要因為未變更的勞動合同的內容達成相應的協商而解除勞務合同。公司在

公司搬遷補償金什么時候給,公司搬遷是否有賠償金:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司搬遷補償金什么時候給

根據我國《勞動合同法》第43條規定：如果勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了嚴重的變化導致了勞動者無法履行合同的話，經過勞動者和用人單位的協商之后，需要因為未變更的勞動合同的內容達成相應的協商而解除勞務合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進行協商，勞動者如果依然愿意繼續與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進行經濟賠償。

根據我國《勞動合同法》第46的規定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務合同。用人單位還需要對勞動者支付相應的賠償金。用人單位需要根據勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補償。

如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那么需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的工資高于當地市級人民政府所公布的人均平均工資的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償的年限最高不可以超過12年。

如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續履行勞務合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償的話，勞動者可以依法去用人單位所在的勞動行政部門去投訴反映這個情況，理性的表達自己的訴求以及自己應該被賠償的金額，采用法律的武器去捍衛自己應該享有的權益。

一、公司搬遷賠償款需要交稅嗎

1，需要，根據《國家稅務總局關于企業政策性搬遷或處置收入有關企業所得稅處理問題的通知》（國稅函［2009］118號）文的規定，企業取得符合規定的政策性搬遷或處置收入，根據搬遷規劃，異地重建后恢復原有或轉換新的生產經營業務的，用這些搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質、用途或者新的固定資產和土地使用權（以下簡稱重置固定資產），或對其他固定資產進行改良，或進行技術改造，或安置職工的，準予其搬遷或處置收入扣除固定資產重置或改良支出、技術改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業應納稅所得額。2，企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。3，企業從規劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業搬遷收入按上述規定處理。

二、公司搬遷補償標準年限

工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；3、不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

二、公司搬遷怎么要補償金

按勞動者本單位公司領先每年支付一個月工資。公司搬遷超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動法的相關規定，可以按勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金。

一、公司搬遷要多遠才有得賠償

沒有詳細的法律規定，用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行，需要結合以下幾點綜合判斷：

1、《勞動合同》中是否有工作地點不能變動變動工作地點需協商一致等確定了唯一工作地點的約定

若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行

若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環境

如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

二、公司搬遷可以直接解散員工嗎

公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（三）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

三、公司搬遷是否有賠償金

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內進行搬遷的，則沒有賠償金，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。

一、勸退和辭退的賠償有哪些

勸退和辭退的賠償如下：

1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金；

2、如果勞動者嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損，不需要支付經濟補償或者賠償；

3、勞動者符合相關規定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。

二、勞動法調崗降薪的規定有哪些呢

關于調崗降薪的規定如下：

1、如果單位在未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；

2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。

三、公司員工疫情好了員工還可以復工嗎？

疫情爆發后，用人單位如果按照當地政府規定的時間依法復工，則勞動者有向用人單位提供勞動的義務。

公司如果強制員工復工，勞動者可以結合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：

(一)拒絕上班，同時要求正常支付工資

如果用人單位要求勞動者自行準備口罩并按時復工。此時勞動者有權以該項義務系用人單位應當履行的事項為由拒不履行提供勞動的義務。用人單位對于勞動者拒不提供勞動的期間仍然負有支付工資的法定義務。

(二)向監管部門發起投訴

勞動者也可以自行準備口罩并向用人單位提供勞動。同時勞動者向勞動監管部門發起投訴。勞動監管部門負有要求用人單位糾正違法行為的職責。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動監管部門有權對其實施行政處罰，而勞動者因此也可以拒不提供勞動。

(三)單方解除勞動合同并主張經濟補償金

除上述操作方案外，勞動者也可以提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務的。因為用人單位的上述行為是對勞動者身體健康權的直接損害，因此勞動者可以依據勞動合同法關于立即解除勞動合同的規定不需要提前30日告知用人單位。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。