一、員工搬遷怎么賠償

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：本條中的客觀情況指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一、怎么區分無限期合同和有限期合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：

（一）解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

（二）經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。

無限期合同和有限期合同的區別：

在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

二、無限期合同被炒掉怎么賠償

《勞動合同法》第46條第（四）款，規定用人單位經濟性裁員解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算：每滿一年支付一個月工資標準，最長計算12個月。6個月以上不滿1年，按一年計算；不滿6個月，支付半個月工資。

可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意還可以在15日內向法院提起訴訟。

需要提供證明勞動關系存在的證據：

（一）雙方簽訂的勞動合同；

（二）工資支付證明：工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄等；

（三）單位蓋章的職工花名冊；

（四）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

（五）用人單位向勞動者發放的工作證、工作卡、服務證、派工證、上崗證等能夠證明身份的證件；

（六）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（七）用人單位蓋章的考勤記錄；

（八）其他勞動者的證言，最好由在職的同事進行證明。

二、公司搬遷員工有賠償嗎

法律分析：這種情況其實比較復雜，理論上說，公司搬遷屬于勞動條件的重大變更，如果在事實上真的給員工造成了極大不便，導致勞動合同事實上無法繼續履行的話，員工是可以主張解除勞動合同并要求賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

三、公司搬遷怎么賠償

法律分析：公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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