国产美女黄色_黄色免费看网站_日韩高清一区二区_柠檬福利第一导航在线_日日干夜夜欢_99国产精品久久久久久久成人热

城中村改造 環保拆遷 集體土地 企業 國有土地 強拆維權 工程占地 農田征收
電       話: 400-1598098 咨詢熱線: 13811117637

員工搬遷怎么賠償,公司搬遷怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發布時間:

    2024-07-30 06:09:53
  • 作者:

    圣運律師
  • 字體大小

    []

員工搬遷怎么賠償,勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:本條中的客觀情況指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到

員工搬遷怎么賠償,公司搬遷怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、員工搬遷怎么賠償

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:本條中的客觀情況指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業搬遷都適用解除的規定,而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》,工作地點是勞動合同的必備條款之一,說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化,顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話,單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

一、怎么區分無限期合同和有限期合同

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

按《勞動合同法》規定,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同:

(一)解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

(二)經濟補償和賠償的標準相同,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。

無限期合同和有限期合同的區別:

在固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同,只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經濟補償金。

二、無限期合同被炒掉怎么賠償

《勞動合同法》第46條第(四)款,規定用人單位經濟性裁員解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算:每滿一年支付一個月工資標準,最長計算12個月。6個月以上不滿1年,按一年計算;不滿6個月,支付半個月工資。

可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不滿意還可以在15日內向法院提起訴訟。

需要提供證明勞動關系存在的證據:

(一)雙方簽訂的勞動合同;

(二)工資支付證明:工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄等;

(三)單位蓋章的職工花名冊;

(四)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

(五)用人單位向勞動者發放的工作證、工作卡、服務證、派工證、上崗證等能夠證明身份的證件;

(六)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(七)用人單位蓋章的考勤記錄;

(八)其他勞動者的證言,最好由在職的同事進行證明。

二、公司搬遷員工有賠償嗎

法律分析:這種情況其實比較復雜,理論上說,公司搬遷屬于勞動條件的重大變更,如果在事實上真的給員工造成了極大不便,導致勞動合同事實上無法繼續履行的話,員工是可以主張解除勞動合同并要求賠償的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

三、公司搬遷怎么賠償

法律分析:公司搬遷導致員工解除勞動合同,需要支付補償金后解除勞動合同,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

員工搬遷怎么賠償的

員工搬遷員工措施

員工因公司搬遷辭職如何要求補償

企業員工搬遷補償

員工搬廠補償

工廠搬遷員工

2021年搬遷員工賠償標準

員工搬遷員工措施

搬遷員工補償

企業搬遷員工賠償

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

工廠因拆遷要搬走員工怎么補償,工廠搬遷員工有賠償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

寧波工廠拆遷員工補償標準,寧波工廠拆遷補償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

企業拆遷員工需要給多少補償,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

公司搬遷員工補償標準如何算,企業拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工廠跨區搬遷員工補償,廠子跨市搬遷員工有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

公司因拆遷辭退職工補償標準,辭退員工有哪些補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

企業拆遷有工齡補償嗎,工廠搬遷怎么補償員工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

企業拆遷員工怎么賠償,:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

廠房拆遷員工遣散費怎么算,廠房拆遷員工遣散費怎么算?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工廠拆遷后老板應該要賠償工人多少錢,工廠拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

搬廠應該怎么賠償標準有哪些,工廠搬出市應該給員工怎樣賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工廠拆遷員工政府有補償嗎,工廠拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工廠搬遷員工補償標準賠償多少錢一個月,工廠搬遷員工補償標準怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

企業拆遷員工補償依據是什么?,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工廠搬遷員工補償標準是怎樣的,工廠搬遷員工有賠償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

單位要拆遷,企業拆遷職工補償標準是怎么算的,企業拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

拆遷中企業員工安置費用如何計算,企業在拆遷期間給員工安置費怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

企業工廠拆遷安置費的標準是什么?,工廠拆遷員工安置費標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

拆遷工廠應該如何補償,工廠拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

私人企業拆遷怎么賠付?,私人企業拆遷了員工有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內容審核:羅思章律師

來源:臨律-員工搬遷怎么賠償,

熱門閱讀
相關推薦

電話:400-1598098    郵箱:[email protected]  地址:北京市朝陽區亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層

拆遷律師  征地律師  征地拆遷補償  版權所有 ?2015 北京圣運律師事務所 備案號:京ICP備11044403號

主站蜘蛛池模板: 国产一区久久 | 99国产视频 | 亚洲免费视频在线观看 | 天天干网 | av中文字幕在线观看 | 欧美一区二区三区电影 | 亚洲欧美一区二区三区在线 | 国产亚洲女人久久久久毛片 | 91电影在线 | 视频1区 | 亚洲成人网在线 | 成人国产一区二区 | 国产夜夜夜 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 国产www精品| 在线观看毛片视频 | 国产在线综合视频 | 香蕉视频在线看 | 国产91精选 | 精品无人乱码一区二区三区的优势 | 国产一区亚洲二区三区 | 精品国产91亚洲一区二区三区www | 午夜日韩| 欧美大片免费高清观看 | 久久久亚洲综合 | 午夜tv免费观看 | 亚洲一区电影 | 欧美一区二区久久久 | 亚洲最黄视频 | 日韩精品| 欧美日韩国产在线看 | 色十八 | 成人免费毛片aaaaaa片 | 欧美大片一区 | 免费毛片一区二区三区久久久 | 亚洲视频在线观看网站 | 国产一区二区欧美 | 亚洲毛片 | 免费观看一级黄色片 | 久久综合色88 | 日韩一二三区 |