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企業搬遷公司工會轉交手續該如何辦理,公司轉讓，職工應如何安置:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-02 14:04:38
作者：
圣運律師
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企業搬遷公司工會轉交手續該如何辦理，新《勞動法》搬遷賠償標準：公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

企業搬遷公司工會轉交手續該如何辦理,公司轉讓，職工應如何安置:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業搬遷公司工會轉交手續該如何辦理

新《勞動法》搬遷賠償標準：公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是臨時通知的話，就按解除勞動合同的賠償方法進行賠償，即根據該員工在該單位工作年限來確定賠償標準，每滿一年賠償一個月的工資，以此類推。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、勞動法規定廠子搬遷多少公里才給賠償

勞動法沒有具體規定廠子搬遷多少公里才給賠償。按照勞動合同的約定或者法律規定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據公司處理方案，可能構成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經濟賠償金或補償金。

二、工廠搬遷，員工不去，是否有賠償

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導致你不能繼續工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點，現在工廠搬遷，可視為客觀情況發生重大變化，在你們未達成協議時，用人單位按照上述規定解除勞動合同需要支付經濟補償金；若你自己主動提出辭職，那么是不能獲得經濟補償的。

工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。

因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業改制職工安置流程

企業改制是企業的改革的大事件，關于員工的安置問題是十分重要的，下面就是企業改制職工安置流程：審計和資產評估：

擬改制的企業應委托具有資質的中介機構進行資產清查審計,對核損后的存量資產進行資產評估，并報國有資產管理部門核準或者備案，確認國有資產價值量。

土地使用權的評估須由具有土地評估資質的評估事務所進行。

制定方案：

在資產評估的基礎上，制定《企業改制方案》和《職工安置方案》。

《企業改制方案》的主要內容：企業資產和人員的基本情況、擬改革方式、債權債務的情況、人員安置要求、所需享受政策及改制后企業發展規劃。

方案報批：

《企業改制方案》和《職工安置方案》提交企業決策層通過。國有獨資企業經總經理辦公會通過;國有獨資公司經董事會通過;

《職工安置方案》提交職工(代表)大會通過;

《企業改制方案》和《職工安置方案》報主管部門或者國有資產管理部門批準。

信息公示：

轉讓方持上述材料到產權交易中心登記，填報《出讓意向登記表》、《公告登記表》，簽訂《轉讓委托合同》;

產權交易中心將轉讓公告刊登在省級以上公開發行的經濟或者金融類報刊和產權交易網上，公開披露有關企業國有產權轉讓信息，廣泛征集受讓方。轉讓公告期不少于二十個工作日;

根據公開征集意向受讓方的結果，合理選擇拍賣、招投標或者協議轉讓等方式組織實施產權交易。

改制審批：

經公告確定受讓方和受讓價格后，轉讓方應當與受讓方進行充分協商，確定轉讓中所涉及的相關事項后，報政府部門批準。

轉變職工身份和資產處置；

憑政府批準文件到勞動部門辦理職工國有身份的退出，簽訂國有身份退出協議，落實補償金及相關事宜;

憑政府批準文件和勞動部門的職工國有身份退出手續，到國有資產管理部門辦理國有資產處置手續。

交易鑒證：

轉讓方與受讓方在產權交易中心主持下簽訂轉讓合同;

在產權交易中心監督下進行資產交割和價款結算，由產權交易中心出具交割單;

產權交易中心出具《產權轉讓鑒證書》。《產權轉讓鑒證書》是產權轉讓雙方到有關部門辦理國有資產產權登記、工商登記、財務結算、稅務、土地、房地戶籍變更手續地必備文件，是其增減資產的合法憑證。轉讓和受讓雙方應憑《產權轉讓鑒證書》，按照國家有關規定及時辦理相關產權登記手續。

變更登記：

持產權交易手續到國有資產管理部門辦理國有資產變動或者注銷;

委托中介機構進行驗資，持產權交易手續和驗資報告到工商管理部門辦理工商注冊或者變更登記;

持產權交易手續和企業法人營業執照，到房產、土地管理部門辦理房屋所有權證和土地使用權證的更名過戶。

產權交易中心對上述變更登記手續實行領辦制和跟蹤問效服務。

三、公司轉讓，職工應如何安置

企業出售，屬于企業轉制形式之一，有關規定如下：

1、企業轉制，包括轉為股份制、股份合作制或轉合資、合作、承包經營企業，原企業應先與所有職工除勞動合同，并按規定支付經濟補償金。對愿意到新企業原則上應予以接納，并與職工重心簽訂勞動合同。經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業設備、場地的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制后的新企業日后一并支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，并經新企業簽章認可；或由新企業在與職工訂立的勞動合同中予以確認。

2、在企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。如重新就業的，就業后的繳費年限合并計算。

3、符合經濟性裁員條件的企業，可按規定與職工解除勞動合同。企業一次性或在30天內累計裁減職工20人以上的，應制訂裁員方案，并按本意見第二條的規定程序執行。上述企業六個月內錄用人員的，在同等條件下，應當優先錄用被解除勞動合同的原企業職工。

4、企業解除、終止職工勞動合同時，應一次性清償欠繳的社會保險費，并由社會保險經辦機構按清償額補記職工的個人帳戶。

5、非關閉、破產企業中，離國家規定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內的原固定職工，企業不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［1994］481號）第五條規定計發經濟補償金，并以每人每月200元的標準，一次性向市退休職工管理機構繳納五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業應以每人每月200元的標準，一次性向市退休職工管理機構預繳五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。

6、企業的女職工，經勞動關系雙方協商一致，從管理或專業技術崗位調整到工人崗位，或者從工人崗位調整到管理或專業技術崗位的，應辦理變更勞動合同手續，并報隸屬的社會保險經辦機構備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調整后的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調整后的工作崗位所對應的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業按本市下崗職工管理的有關規定進行管理和支付基本生活費。

8、勞動就業服務機構按照《關于實施再就業工程的通知》的規定，為失業人員提供就業服務。失業人員可享受一次免費就業指導，三次免費職業介紹，一次減免費職業訓練。就業服務所需經費由市就業專項資金按規定予以資助。

9、失業人員在失業期問，按規定享受失業保險金和醫療補助費。失業人員達到退休年限。符合返體條件的，按《關于失業人員辦理退休手續等有關問題的通知》辦理退休手續。失業前在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，失業一年后仍無法就業，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。詳細規定，各地有所不同，建議查詢本地經貿委、勞動保障部門的相關政策法規。