一、公司拆遷員工怎么補償的

　　企業拆遷職工補償標準主要規定在勞動法中。企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　綜上所述，企業因拆遷無法繼續經營時，要提前通知員工，雙方經協商可以解除勞動合同。并且企業要按照員工的工作年限和年平均工資支付經濟補償金，比如員工在企業工作20年，就要發放20個月的工資。作為員工，要了解企業拆遷如何補償方面的知識，并且懂得如何維權。因補償同企業發生糾紛后，要拿起法律武器維護自身合法權益。

　　二、企業拆遷補償款要交稅嗎

　　需要交稅。與企業拆遷補償款中有聯系的稅種主要包括三種：企業所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業所得稅需要繳納，營改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會免除部分稅種。例如：因國家建設需要的拆遷補償款，免征土地增值稅。但是如果是商業征收，則不免征土地增值稅。

　　三、企業拆遷補償包括哪些？

　　北京圣運律師提醒您，企業拆遷補償包括基地補償費、房屋補償費、裝修費、安置費、搬遷費、因搬遷機器設備發生損失的補償費、停產停業損失補償費、停工費、解聘員工補償費、非住宅房屋營運損失補償等。

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內容審核：張曙光教授

來源：頭條-公司拆遷員工怎么補償的，企業拆遷補償款要交稅嗎