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工廠搬廠應該怎么補償員工,工廠搬出市應該給員工怎樣賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-03 04:26:06
作者：
圣運律師
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工廠搬廠應該怎么補償員工，工廠搬廠怎么補償員工工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。協商解除勞動合同，需要給付二倍補償金，每服務一年補償一月工資（近12個月的平均工資）。不滿一年按一年，不滿半年按半年計算。勞動者主動提出離

工廠搬廠應該怎么補償員工,工廠搬出市應該給員工怎樣賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工廠搬廠應該怎么補償員工

工廠搬廠怎么補償員工

工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。協商解除勞動合同，需要給付二倍補償金，每服務一年補償一月工資（近12個月的平均工資）。不滿一年按一年，不滿半年按半年計算。勞動者主動提出離職的，無任何經濟補償。

搬廠勞動法應怎么賠償

根據相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

搬廠在附近有賠償嗎？

工廠要搬遷工人一般沒有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經濟補償，補償標準則是工人在工廠每工作滿一年，工廠要支付一個月的工資。法律依據：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

搬廠人員工齡如何計算

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

工廠搬廠老板不賠錢怎么辦？

一、工廠搬廠老板不賠錢怎么辦?

1、工廠搬廠老板不賠錢，職員可以選擇提出勞動仲裁的申請。

工廠搬遷老板不賠錢首先可以協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。

2、遷企業賠償員工的方式一般以經濟補償為主。

法律規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、企業拆遷主體：

(1)有限責任公司

該企業就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。

(2)股份有限公司

由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。

(3)合伙企業

被拆遷人應當為合伙企業。需要按照合伙協議的約定或者經全體合伙人決定，委托一個或者數個合伙人對外代表合伙企業，對外簽訂拆遷安置補償協議。

(4)完全徹底改制的企業

應由改制企業的董事會形成決議，并委托具有企業法定代表人資格的人行使有效的民事代表權，簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書。

(5)對改制不徹底或是未能完全改制的企業

應由主管部門協調，并設立處置國有資產的領導小組負責人及原企業法定代表人共同簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書;對主管部門已公告宣布被拆遷企業停業清算解散的，應由主管部門設立的清算小組負責人簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書。

二、企業拆遷補償款需要交稅嗎?

1、企業拆遷補償款需要交稅。

企業取得符合規定的政策性搬遷或處置收入，對于搬遷時支出后的余額，應計入企業應納稅所得額。企業利用政策性搬遷或處置收入購置或改良的固定資產，可以按照現行稅收規定計算折舊或攤銷，并在企業所得稅稅前扣除。企業從規劃搬遷次年起的五年內，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計入企業當年應納稅所得額，在五年期內完成搬遷的，企業搬遷收入按上述規定處理。

2、只要企業符合以下兩個條件，取得的搬遷補償收入可不用在當年確認收入。

視搬遷進展情況，可在規劃搬遷次年起五年內確認收入：

(1)因政府城市規劃、基礎設施建設等政策性原因搬遷。

(2)有新的投入計劃或立項報告。

工廠不管是因為被拆遷，還是因為其他的原因需要搬遷，都有可能會導致勞動關系無法繼續維持。對于無法繼續維持的情形，職員極有可能會選擇從單位離職，對于此類想要離職的職員，可以在辦理離職手續的時候，向單位提出獲得經濟補償金的請求。

相關內容：起訴勞動糾紛打官司多少錢？

一、起訴勞動糾紛打官司多少錢

根據我國的訴訟費用交納辦法中的明確規定，勞動爭議案件每件交納10元。我國法律規定，勞動訴訟是需要交納訴訟費，勞動仲裁是不要任何費用的。

財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：

1、不超過1萬元的，每件交納50元；

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；

10、超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

二、勞動爭議仲裁流程是怎么樣的

1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜可延期15日。

若當事人對勞動仲裁不服的，向法院起訴時，其起訴流程與一把的民事流程是一樣的，即向被告居所所在地法院提交起訴書和相應的證據。

勞動糾紛發生之后是可以通過法律的程序來解決，但需要先申請仲裁，如果對仲裁不服的就可以直接向法院起訴解決，但這會涉及到一筆訴訟費，這筆費用一般是會按每件十元的標準來進行繳納，只要費用給予完成，法院才會對案件依法的審理。

《勞動合同法》第四十七條

該內容由王祖軍律師和律說律答共創回答

二、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內搬遷的，如果勞動合同繼續履行的，肯定是沒有補償的。如果員工因此與單位解除勞動合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補償，但這并不是以一定的，具體需要根據企業搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進行調整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質性的不利等進行綜合判斷。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。