一、工廠被政府征用政府如何賠償？

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、政府征用工廠后如何進(jìn)行賠償？

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位提前通知解除合同應(yīng)支付補償金，計算方法為員工工作年限乘以前12個月的平均工資。若未提前通知，還需加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷時，用人單位與勞動者協(xié)商解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補償，金額與勞動者在單位的工作年限有關(guān)。

法律分析

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。

拓展延伸

政府征用工廠后的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

政府征用工廠后的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)的確定通常涉及多個因素。首先，政府會考慮征用的目的和緊急程度。如果征用是為了國家利益或緊急需要，賠償方式可能會受到一定的限制。其次，政府會參考相關(guān)法律法規(guī)和政策，以確定賠償?shù)幕鶞?zhǔn)和范圍。這可能包括對工廠的評估和評估報告，以確定其價值和損失。此外，政府還會考慮工廠所有者的權(quán)益，可能會進(jìn)行協(xié)商和談判，以達(dá)成雙方都能接受的賠償協(xié)議。最后，賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)的確定也可能因地區(qū)和國家的不同而有所差異?？傮w而言，政府會綜合考慮各種因素，以確保公平、合理的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)的確定。

結(jié)語

根據(jù)勞動法規(guī)定，如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除合同，應(yīng)支付補償金，計算公式為員工工作年限乘以前12個月的平均工資。若沒有提前通知，則需再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷時，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。政府征用工廠后的賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)通常由多個因素決定，包括征用目的和緊急程度、相關(guān)法律法規(guī)和政策、工廠評估和所有者權(quán)益等。賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)的確定可能因地區(qū)和國家而異，但政府會綜合考慮各種因素，確保公平、合理的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工廠政府征收工人如何賠償

法律分析：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同的，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資。如果沒有提前三十日書面通知，要支付的補償金等于員工在單位的工作年限乘以前12個月的平均工資再加上勞動者上一個月的工資。工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：臨律-工廠被政府征用政府如何賠償？，