工廠搬遷勞動合同到期了有沒有補償，勞動合同到期后，因為工廠搬遷而不續簽勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按照員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
勞動合同到期后，因為工廠搬遷而不續簽勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準按照員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月的工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務合同到期工廠搬遷有補償的情況：勞動者明確表示不愿去搬遷地點繼續工作的，用人單位應當依據勞動合同法相關規定，按時按標準向勞動者支付經濟補償金。
一、單位搬遷16公里是否有賠償
沒有詳細的法律規定，用人單位搬遷，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行，需要結合以下幾點綜合判斷：
1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”等確定了唯一工作地點的約定。
2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行。
3、搬遷的用人單位是否為繼續履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環境。
二、工作三年被辭退應拿多少經濟補償
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。
1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
3、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
三、辭退沒簽合同的員工如何賠償
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析：合同到期,廠里搬遷，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以《勞動合同法》第38條規定被迫辭職的，用人單位是應當向其支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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內容審核：劉偉濤律師
來源：中國法院網-工廠搬遷勞動合同到期了有沒有補償，
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