一、六天連續(xù)工作：合法與權(quán)益的博弈

六天連續(xù)工作，這聽起來就像是一場沒有彩頭的賭局，而賭注，就是我們的體力和精神健康。這樣的工作模式，不禁讓人想問：這真的符合勞動法規(guī)定嗎？

首先，讓我們來了解一下勞動法對于工作時間的規(guī)定。按照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者每日的工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。這意味著，連續(xù)工作六天，每天的工作時間如果超過八小時，那就已經(jīng)超出了法定的工作時間。更何況，如果這六天的工作時間累加起來，更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了每周四十四小時的限制。

那么，為什么還會有這樣的工作安排呢？是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ螅蝿?wù)繁重，還是因?yàn)橛萌藛挝粚τ诜傻哪暎繜o論是哪種情況，我們都應(yīng)該對此保持警惕，堅決維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)然，我們也不能完全否定連續(xù)工作的價值。在某些特殊情況下，為了完成緊急任務(wù)，連續(xù)工作也是必要的。但是，這并不意味著我們可以無限制地犧牲自己的休息和健康。我們應(yīng)該在尊重法律的同時，也要尊重自己的身體和精神需求。

對于連上六天班的現(xiàn)象，我們既要有理解，也要有質(zhì)疑。我們不能因?yàn)楣ぷ鞯膲毫Χつ康貭奚约旱臋?quán)益，也不能因?yàn)樽非笮识鲆暳朔傻拇嬖凇Ｎ覀儜?yīng)該在法律的框架內(nèi)，尋找一種既能夠完成工作，又能夠保障自己權(quán)益的平衡點(diǎn)。

最后，我想說，無論我們是勞動者還是用人單位，都應(yīng)該尊重法律，尊重彼此。只有這樣，我們才能共同創(chuàng)造一個和諧、健康的工作環(huán)境。

#連上六天班（原生）#，你如何看待這種現(xiàn)象？是接受還是拒絕？讓我們在評論區(qū)一起討論吧！

二、企業(yè)6天工作制是否違法

法律分析：六天工作制是不違法的，相關(guān)法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

三、每周6天工作制違法不

法律分析：每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

來源：頭條-六天連續(xù)工作：合法與權(quán)益的博弈，