一、公司辭退員工后如何維權？

勞動者遭到無故辭退時，可申請勞動仲裁要求賠償金。申請勞動仲裁需向當地人力資源和社會保障局提交申請書、身份證復印件、相關證據和工商登記信息。仲裁委將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證和答辯期。庭審后進行調解，如不成則仲裁委將出具裁決書。勞動仲裁需在60天內結案，如對裁決不服，勞動者可向法院提起訴訟。

法律分析

用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

拓展延伸

員工維權指南：應對公司辭退后的法律保護措施

在面對公司辭退后，員工需要積極采取法律保護措施來維護自身權益。首先，員工應仔細審查與辭退相關的合同、協議和政策，確保公司是否違反了相關法律法規。其次，員工可以尋求勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式來解決爭議。在此過程中，員工應保留所有與辭退有關的文件、證據和溝通記錄，以便在維權過程中提供支持。此外，員工還可以尋求法律援助，咨詢專業律師，獲取法律建議和指導。最重要的是，員工應保持冷靜、理性和專業，遵循法律程序，以提高維權成功的機會。

結語

在面對公司辭退后，員工需要積極采取法律保護措施來維護自身權益。首先，仔細審查合同、協議和政策，確保公司是否違法辭退。其次，申請勞動仲裁，提供相關材料，尋求公正裁決。保留所有與辭退有關的文件、證據和溝通記錄，并咨詢專業律師獲取法律建議。保持冷靜、理性、專業，遵循法律程序，提高維權成功的機會。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、員工被無故辭退后怎么維權

法律分析：可以申請勞動仲裁。要求用人單位繼續履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續履行的，用人單位需要賠償勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

三、員工被無故辭退如何維權

員工被無故辭退如何維權

法律分析：

維權途徑之一：協商。勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權途徑之二：調解。發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

維權途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。

維權途徑之四：訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

此外，還可以通過監察舉報投訴和通過信訪向工會等組織反映來維護自身權益。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。

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內容審核：羅思章律師

來源：中國法院網-公司辭退員工后如何維權？，