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晉城人力資源和社會保障局官網,晉城社保參保指南:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-10 15:07:12
作者：
圣運律師
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晉城人力資源和社會保障局官網，瀏陽市人力資源和社會保障局每月的工傷賠償標準是多少？法律分析：一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標

晉城人力資源和社會保障局官網,晉城社保參保指南:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、晉城人力資源和社會保障局官網

瀏陽市人力資源和社會保障局每月的工傷賠償標準是多少？

法律分析：一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標準是什么？

行政處罰自由裁量標準,可以寫在《案件調查報告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對行政行為的合法性進行審查，實際執法中，應視當事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標準就行，人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標準不要隨意降低或提高處罰標準。我國是個“判例制”的國家，這樣做是為了減少以后的行政活動中遇到不必要的麻煩。當事人有其它行為的，比如：故意對抗執法、違法行為經制止后，依然不聽勸告，有連續或繼續狀態的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標準。行政行為的合理性，主要由行政復議機關審查。

河南人力資源和社會保障廳和河南居民服務一卡通有什么區別?

社保一卡通是指社保部門面向社會公眾發行的，主要應用于人力資源社會保障領域政府社會管理和公共服務的一種集成電路卡，具有信息記錄、業務辦理等基本功能。法律依據：《“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會保障卡，是指面向社會公眾發行，主要應用于人力資源社會保障領域政府社會管理和公共服務的集成電路卡。社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業服務權益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等基本功能。第十六條經批準發行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應制定明確的社會保障卡應用管理規程，并通過在服務場所明示、政府網站公示等方式向社會發布。社會保障卡應用管理規程應包括以下內容：（一）社會保障卡的功能、用途；（二）社會保障卡的發行對象、申領條件、申領手續；（四）社會保障卡損壞、遺失后的掛失、補發程序；（五）發卡機構、持卡人及其他有關當事人的權利、義務等。

我是事業單位的在職工作者。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會保障局認定工傷地區人力資源和社會保障局鑒定后可以補償嗎？我參加工傷保險已經八年了

法律分析：工傷的賠償一般是勞動局和公司進行賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。4、沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

我是事業單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會保障局認定工傷地區人力資源和社會保障局認定。我可以補償嗎？我參加工傷保險已經8年了

法律分析：向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

該內容由龐娟律師和律說律答共創回答

二、寧晉縣人力資源和社會保障局?

律師解答：

貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）貫徹、執行國家和省、市人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規和規章。擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展政策、規劃并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限擬訂人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和促進就業創業扶持政策，完善公共就業服務體系，促進公平就業，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂全縣技工學校和職業培訓機構發展規劃和管理規則并組織實施。加強就業服務和就業培訓，擬訂并組織實施就業援助制度，按規定負責中專以上畢業生（非師范類）的就業工作。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養老保險省級統籌辦法和全省統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法和基金統籌辦法，組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，匯總相關社會保險基金預決算草案，落實企業年金和職業年金政策，落實相關社會保險基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，落實職工工作時間、 休息休假和假期相關政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關部門擬訂人才工作有關目標，參與全縣人才工作的指導、組織、協調和管理，承辦有關人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，負責落實專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責相關高層次專業技術人才選拔和培養，擬訂吸引留學人員來寧（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九） 負責全縣評比達標表彰和創建示范工作的綜合管理、審核備案、監督檢查。會同有關部門組織實施全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產黨黨內表彰、公務員獎勵）。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織實施享受待遇的相關政策。

（十）會同有關部門擬訂全縣事業單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施全縣企事業單位人員福利和離退休政策，并負責監督檢查。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。