土地征收社保補償多久發放完成,土地賠償款又有交社保那個錢啥時候批下來,土地賠償款和社保資金的發放時間因具體情況和程序而有所不同。以下是對這一問題的詳細解答：一、土地賠償款的發放時間發放時間依據：土地賠償款的發放時間主要取決于征地補償、安置方
土地賠償款和社保資金的發放時間因具體情況和程序而有所不同。以下是對這一問題的詳細解答：
一、土地賠償款的發放時間
發放時間依據：土地賠償款的發放時間主要取決于征地補償、安置方案的批準時間。根據相關規定，征用土地的各項費用應當在自征地補償、安置方案批準之日起3個月內全額支付。
發放流程：在征地過程中，一般會有公告程序，包括征收范圍、征收目的等信息的公示，以及土地現狀的調查和社會穩定風險評估。這些程序完成后，會制定征地補償、安置方案，并報請上級批準。一旦方案獲得批準，相關部門將開始著手發放土地賠償款。
二、社保資金的發放時間
工傷保險賠償：對于因工傷而申請的社保賠償，其發放時間主要取決于工傷認定的效率和賠付流程。一般來說，工人在提交完整的工傷認定材料后，社保局會在一定時間內（如60日內）作出工傷認定決定。一旦認定為工傷，社保局會進一步處理賠償事宜，包括醫療費用的報銷和傷殘鑒定待遇的支付等。這個過程可能需要幾個月的時間，具體視地方社保局的工作效率和流程而定。
其他社保資金：如果是與土地征收相關的社保資金，其發放時間通常會與土地賠償款相協調。這意味著，在土地賠償款發放的同時或稍后，相關的社保資金也會開始發放。然而，具體的時間安排可能因地區和具體政策而有所不同。
綜上所述，土地賠償款和社保資金的發放時間受到多種因素的影響，包括征地程序的進展、工傷認定的效率以及地方社保局的工作流程等。因此，無法給出一個確定的時間線。建議您密切關注相關部門的通知和公告，以了解最新的發放進展。
法律分析：工人因工受傷，申請工傷賠償的時候，社保局受理材料后，會進行鑒定，符合工傷的，會告知工傷保險基金進行賠付。至于社保局賠償款多久到賬，這個要看工傷認定效率及賠付效率了。一般來說，沒有特殊情況，工人可以在兩到三個月拿到賠償款。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
律師分析:
土地征收后的社保補償包括兩部分，一是單位繳納的社會統籌部分，二是個人繳納的個人賬戶部分。單位繳納是指以村委會為單位為失地農民投保，村委會繳納的這部分資金主要是從提高的安置補助費和土地補償費中統一支付。
【法律依據】:
《中華人民共和國土地管理法》 第四十八條 征收土地應當給予公平、合理的補償，保障被征地農民原有生活水平不降低、長遠生計有保障。征收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，并安排被征地農民的社會保障費用。縣級以上地方人民政府應當將被征地農民納入相應的養老等社會保障體系。被征地農民的社會保障費用主要用于符合條件的被征地農民的養老保險等社會保險繳費補貼。被征地農民社會保障費用的籌集、管理和使用辦法，由省、自治區、直轄市制定。
按照該繳費辦法，參保失地農民只要年齡在46周歲及以上的，均一次性繳納15年。所以來信人的母親只要在征地補償安置協議簽訂時已年滿46周歲，就可以一次性繳納國家規定的最低繳費年限15年。在年滿50周歲之前來信人可憑自愿繼續繳納養老保險費，在其母親滿足領取養老金條件時（年滿50周歲且繳費年限最低滿足15年），可申請辦理領取養老金手續并從到齡的次月起按月領取養老金。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經濟補償的請求，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這里月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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