一、甘肅平涼政府招商引資2025,杭州蕭山區男子好意介紹工作，卻因朋友發生意外，而被索要賠償

（案例分享）：

近日，杭州蕭山區一男子給朋友介紹工作，反被朋友訴至F院。楊某好心給好友孫某介紹工作，結果孫某的妻子趙女士在和其一起工作時，發生意外、摔落受傷。二人將楊某訴至F院，索要賠償。

2019年5月左右，徐某房子需要裝修，就雇傭了裝修師傅朱某。朱某在安裝板材時，發現板材太重，需要多人進行安裝。當時眾人在一起聊天，楊某就問徐某可不可以幫個忙，徐某說沒有時間，并說讓楊某再找一個安裝師傅。之后，楊某找到了孫某，問他要不要接下這個項目。剛開始，孫某因為時間沖突并未答應。大概過了四天左右，孫某主動向楊某打電話，詢問前幾天的項目還在不在。楊某在確定徐某家板材還未安裝完成之后，就告訴孫某這個項目還在。孫某因為不知道徐某家住何處，楊某就好心為其帶路。二人相約見面時，楊某才發現孫某帶了其妻子趙某。楊某把二人送到之后，三人一起將部分石板搬到徐某家的小屋上面。楊某離開時，為了方便二人運送材料就留下了活動架。沒想到意外發生了，當天晚上6點，孫某夫婦為了方便，就直接使用活動架安裝板材，但活動架無法支撐二人和板材的重量，趙某因此意外摔落受傷。趙某被送至醫院治療，在治療過程中，診療費花了不少。孫某找到楊某以自己家庭情況不好，且妻子在做手術為由向楊某借款6000元，楊某是個熱心腸，就幫助了他們。由于趙某受傷，徐某就雇傭了楊某和朱某安裝剩余的壓扣板，安裝費為500元一天，二人施工一天后完成了剩余的壓扣板安裝工作。2019年年底，徐某給楊某結算費用時，孫某夫妻的安裝款都未結算，楊某就幫他們帶了回去，共計1170元。因為楊某和朱某也是好友，朱某就拜托楊某幫忙，順便帶回安裝剩余壓扣板的工資1000元（楊某和朱某各500元）。

時間來到2021年，趙某趙某因受傷一事起訴楊某和徐某，要求他們承擔因受傷產生的醫療費、誤工費等費用。一審二審皆認定楊某與趙某之間成立勞務雇傭關系，并支持了趙某的訴訟請求。楊某不服，認為自己只是出于好意給孫某介紹工作，而趙某是孫某帶來的人，F院認定趙某與楊某之間存在勞務雇傭關系是不合理的。

其中主要有以下幾點：

一是楊某與趙某之間不存在勞務雇傭關系。由于楊某是考慮人情世故、道德倫理，為孫某介紹的安裝工作，本心不求任何利益回報，純粹是為了他人利益。換言之，楊某是出于好意為孫某介紹安裝工作，與趙某無關。且孫某帶趙某工作屬于孫某個人工作習慣，孫某在承接各個項目時，會有自己的團隊，有時是孫某一人工作，有時是兩人或者三人，總之人數并不固定。所以，趙某屬于孫某帶的工人，本質上與楊某無關。

二是趙某在F庭上前后描述不一致。趙某曾在F庭上說楊某承諾每日按照200元的價格支付其工資，這與趙某、孫某收取的安裝款1170元價格不符。而且按照“誰主張，誰舉證”的舉證原則，趙某對于自己的主張無法提供有效的證據佐證，所以趙某存在虛假陳述的可能性。

三是趙某受傷是因其操作不當而產生的。楊某在完成與徐某的交易之后，出于好意為孫某和趙某留下了搬抬材料活動架，活動架的承受范圍僅限于板材的重量。但孫某與趙某在安裝板材的過程中，為了方便使用活動架，導致趙某掉落受傷。因此，趙某受傷完全是因為其操作不當而發生的悲劇。

四是孫某向楊某借款6000元，二者之間應當是債權債務關系。在趙某的治療過程中，孫某因家庭拮據，曾經向楊某借款6000元用于趙某的治療，并非F院認定的墊付醫療費，且楊某也是出于人情世故和道德倫理的考慮，答應向孫某借款。因此，二者屬于債權債務關系，孫某和趙某應當返還楊某這6000元的借款。

五是徐某和孫某應當負主要責任，徐某應當是孫某與趙某的雇傭者。楊某認為，徐某因為家里裝修，雇傭了朱某，因為板材太重，需要多人才能夠完成安裝。因此才通過楊某的介紹增加了安裝工人孫某和趙某。楊某在這種中間最多是起一個中間人的作用，一個好心幫助朋友介紹工作，幫助客戶尋找安裝工人的作用。所以，徐某和孫某應當承擔趙某受傷的主要責任，而且徐某才應當是孫某與趙某的雇傭者。

最后，楊某表示該案完全是由于趙某本人的虛假訴訟，導致F院認定趙某與楊某之間存在勞務雇傭關系，進而引發的賠償事件。希望有關部門可以重視此事，給當事人一個合理、合情的說法。

來源：微博

https://weibo.com/7872058337/4948470878966277

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二、我請人做事意外摔傷怎樣賠償

法律分析：請人做事意外受傷的賠償需根據具體的傷殘等級來確定，建議先做工傷傷殘鑒定確定等級。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

三、雇傭關系自己不小心摔傷案例

法律分析：按照民法典的規定，雇員在提供勞務過程中受傷的，雇主應當承擔賠償責任，如果雇員對于受傷有過錯的，應該承擔相應責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律依據：《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

四、我請人做事意外摔傷怎樣賠償

請人做事意外摔傷，責任在我方的情況下，應該承擔相應的賠償責任。根據我國《侵權責任法》規定，賠償范圍包括醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金、精神撫慰金等。當雇主請人做事時，如果造成工作人員的人身傷害等損失，雇主應承擔相應的賠償責任。根據我國《侵權責任法》規定，當事人因行為侵犯他人合法權益，應當承擔民事責任，其中包括賠償責任。對于意外摔傷的情況，首先要確定責任方是否為雇主。雇主不僅指公司或企業，還可以是個人或家庭。如果雇主有過錯，如未按規定提供安全措施或未盡到安全提示義務，造成工作人員受傷，則應承擔相應責任。賠償范圍包括醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金、精神撫慰金等。其中，醫療費指的是工作人員因意外摔傷所需的醫療費用；護理費指的是工作人員因意外摔傷需要雇傭護工等人員進行照顧的相關費用；營養費指的是為工作人員提供康復期間合理的飲食所需的費用；殘疾賠償金是指因受傷導致殘疾的工作人員應享有的賠償金；精神撫慰金則是對受傷工作人員及其家屬進行心理撫慰而給予的賠償。如果工作人員已經簽訂免責協議，能否不承擔賠償責任？在我國法律中，個人或企業與他人簽訂的免責協議并不完全有效。如果工作人員在未知情或無法明示同意的情況下簽署了免責協議，當發生意外事故時，仍然有可能要求雇主承擔部分或全部賠償責任。當然，在某些特定情況下，工作人員的過錯也會影響賠償責任的判斷。請人做事意外摔傷是一種常見的民事侵權行為，雇主應保障工作人員的生命安全和身體健康。如果發生此類事件，雇主應積極采取措施，并承擔相應的賠償責任。在以后的工作生活中，雇主應加強安全意識和管理，盡可能降低發生類似事故的風險。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

五、上班期間發生意外單位怎么賠償

法律分析：員工在上班期間受傷，可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

六、上班期間發生意外單位怎么賠償

法律分析：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向勞動障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。員工發生工傷經過醫院的治療，應該等待傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。有鑒定結果后按照傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。申請工傷認定和索要工傷賠償協商不成時的，都可以提起勞動仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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投稿：錢濤

內容審核：趙正群律師