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疫情期間拆遷還有補償嗎，疫情期間公司搬遷怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-07 16:50:16
作者：
圣運律師
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疫情期間拆遷還有補償嗎,疫情影響拆遷進度嗎,法律分析：疫情對拆遷進度不會有太大影響。從短期看，疫情的出現(xiàn)會導致征地拆遷的程序出現(xiàn)暫時的中止。目前處于疫情的防控階段，為避免疫情的傳播，配合疫情的防控工作，人們都是處于隔離或者封閉的狀態(tài)，無法開

疫情期間拆遷還有補償嗎，疫情期間公司搬遷怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、疫情期間拆遷還有補償嗎,疫情影響拆遷進度嗎

法律分析：疫情對拆遷進度不會有太大影響。從短期看，疫情的出現(xiàn)會導致征地拆遷的程序出現(xiàn)暫時的中止。目前處于疫情的防控階段，為避免疫情的傳播，配合疫情的防控工作，人們都是處于隔離或者封閉的狀態(tài)，無法開展征拆工作。同時，政府目前是以疫情防控為主，在此前提下，征拆工作勢必會被后延。從長期看，疫情過去后征拆工作還會繼續(xù)進行。疫情過后，秩序恢復，征拆的程序在未被撤銷或者失效的情況下還要繼續(xù)推進。同時，有些征拆程序已被訴至法院，在疫情過去后，法院也會繼續(xù)審理相應的訴訟。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》第四條市、縣級人民政府負責本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋征收部門（以下稱房屋征收部門）組織實施本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府有關(guān)部門應當依照本條例的規(guī)定和本級人民政府規(guī)定的職責分工，互相配合，保障房屋征收與補償工作的順利進行。

二、疫情期間公司搬遷怎么賠償

法律主觀：疫情期間被公司辭退的賠償標準為：如果公司在疫情期間辭退員工的，那么應當按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。

法律客觀：根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、疫情停業(yè)整頓需要幾天

法律分析：責令停業(yè)整頓期限最長不超過7天。經(jīng)營者在停業(yè)整頓期間，應當按照價格主管部門下達《行政處罰決定書》的要求，落實整改措施。

法律依據(jù)：《責令價格違法經(jīng)營者停業(yè)整頓的規(guī)定》第九條責令停業(yè)整頓期限最長不超過7天。經(jīng)營者在停業(yè)整頓期間，應當按照價格主管部門下達《行政處罰決定書》的要求，落實整改措施。

四、疫情停業(yè)整頓需要幾天

責令停業(yè)整頓，合理的期限是3至6個月。停產(chǎn)停業(yè)是重大安全生產(chǎn)行政處罰，必須經(jīng)過集體討論才能實施。一般來說停產(chǎn)停業(yè)整頓不能超過3個月，如果企業(yè)隱患沒有整改完畢可以提前提出申請延期，但是延期最長不超過6個月。如果超過6個月隱患還沒有整改完成，相關(guān)部門則應該提請縣級以上人民政府對該企業(yè)進行關(guān)閉。停業(yè)整頓，是指責令停產(chǎn)停業(yè)根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規(guī)定，行政處罰有以下7種，包括警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。如果沒有新增病例出現(xiàn)，一般是14天就可以解封，而具體要看封閉小區(qū)是否有新增病例。若是出現(xiàn)1例陽性病例之后，14天之內(nèi)核酸檢測都是陰性，就可以解封。但這14天期間陸續(xù)的有新增病例出現(xiàn)，解封時間就會重新開始計算。解除封閉后會進入7天的過渡期，而這七天采取的是居家健康監(jiān)測的模式，如果到了最后第7天的時候所有核酸檢測是陰性的話，就進入到常態(tài)化的防控階段，就可以恢復正常生活。　疫情解封的標準是什么1. 病毒的傳播受到充分的控制。2. 衛(wèi)生系統(tǒng)具有檢測，測試，隔離和治療每個病例并追蹤每個接觸者的能力。3. 在諸如療養(yǎng)院之類的特殊環(huán)境中，將暴發(fā)風險降至最低。4. 在工作場所，學校和重要企業(yè)中都采取了合理的預防措施。5. 具有可以控制人們從其他國家攜帶病毒的風險的能力(防輸入)。6. 對社區(qū)進行充分的教育，參與和授權(quán)，使其適應新的常態(tài)。

五、疫情政府要求停業(yè)后有補償嗎

法律分析：有的。疫情期間企業(yè)一般都是帶薪休假。

法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中提到企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。