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疫情期間拆遷還有補償嗎，疫情期間公司搬遷怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-07 16:50:16
作者：
圣運律師
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疫情期間拆遷還有補償嗎,疫情影響拆遷進度嗎,法律分析：疫情對拆遷進度不會有太大影響。從短期看，疫情的出現會導致征地拆遷的程序出現暫時的中止。目前處于疫情的防控階段，為避免疫情的傳播，配合疫情的防控工作，人們都是處于隔離或者封閉的狀態，無法開

疫情期間拆遷還有補償嗎，疫情期間公司搬遷怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、疫情期間拆遷還有補償嗎,疫情影響拆遷進度嗎

法律分析：疫情對拆遷進度不會有太大影響。從短期看，疫情的出現會導致征地拆遷的程序出現暫時的中止。目前處于疫情的防控階段，為避免疫情的傳播，配合疫情的防控工作，人們都是處于隔離或者封閉的狀態，無法開展征拆工作。同時，政府目前是以疫情防控為主，在此前提下，征拆工作勢必會被后延。從長期看，疫情過去后征拆工作還會繼續進行。疫情過后，秩序恢復，征拆的程序在未被撤銷或者失效的情況下還要繼續推進。同時，有些征拆程序已被訴至法院，在疫情過去后，法院也會繼續審理相應的訴訟。

法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》第四條市、縣級人民政府負責本行政區域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋征收部門（以下稱房屋征收部門）組織實施本行政區域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府有關部門應當依照本條例的規定和本級人民政府規定的職責分工，互相配合，保障房屋征收與補償工作的順利進行。

二、疫情期間公司搬遷怎么賠償

法律主觀：疫情期間被公司辭退的賠償標準為：如果公司在疫情期間辭退員工的，那么應當按勞動者在本單位工作的年限來支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。

法律客觀：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、疫情停業整頓需要幾天

法律分析：責令停業整頓期限最長不超過7天。經營者在停業整頓期間，應當按照價格主管部門下達《行政處罰決定書》的要求，落實整改措施。

法律依據：《責令價格違法經營者停業整頓的規定》第九條責令停業整頓期限最長不超過7天。經營者在停業整頓期間，應當按照價格主管部門下達《行政處罰決定書》的要求，落實整改措施。

四、疫情停業整頓需要幾天

責令停業整頓，合理的期限是3至6個月。停產停業是重大安全生產行政處罰，必須經過集體討論才能實施。一般來說停產停業整頓不能超過3個月，如果企業隱患沒有整改完畢可以提前提出申請延期，但是延期最長不超過6個月。如果超過6個月隱患還沒有整改完成，相關部門則應該提請縣級以上人民政府對該企業進行關閉。停業整頓，是指責令停產停業根據《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規定，行政處罰有以下7種，包括警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照，行政拘留，法律、行政法規規定的其他行政處罰。如果沒有新增病例出現，一般是14天就可以解封，而具體要看封閉小區是否有新增病例。若是出現1例陽性病例之后，14天之內核酸檢測都是陰性，就可以解封。但這14天期間陸續的有新增病例出現，解封時間就會重新開始計算。解除封閉后會進入7天的過渡期，而這七天采取的是居家健康監測的模式，如果到了最后第7天的時候所有核酸檢測是陰性的話，就進入到常態化的防控階段，就可以恢復正常生活。　疫情解封的標準是什么1. 病毒的傳播受到充分的控制。2. 衛生系統具有檢測，測試，隔離和治療每個病例并追蹤每個接觸者的能力。3. 在諸如療養院之類的特殊環境中，將暴發風險降至最低。4. 在工作場所，學校和重要企業中都采取了合理的預防措施。5. 具有可以控制人們從其他國家攜帶病毒的風險的能力(防輸入)。6. 對社區進行充分的教育，參與和授權，使其適應新的常態。

五、疫情政府要求停業后有補償嗎

法律分析：有的。疫情期間企業一般都是帶薪休假。

法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中提到企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。