久操福利视频,国产精品中文字幕在线播放,7777视频

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 蘭州工地拆遷補償政策最新，停工期間工資怎么算:今日拆遷補償法律在線咨詢

蘭州工地拆遷補償政策最新，停工期間工資怎么算:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-16 05:31:17
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

蘭州工地拆遷補償政策最新,建筑工地停工后,工人工資和管理人員工資按什么標準計算,計算依據：施工現場工人及后勤、管理人員名單、工資發放記錄（單方制作的電子稿幾無證明效力，最好是電子支付記錄或有工人領款簽名的發放記錄）。關于相關人員是否在崗問題

蘭州工地拆遷補償政策最新，停工期間工資怎么算:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、蘭州工地拆遷補償政策最新,建筑工地停工后,工人工資和管理人員工資按什么標準計算

計算依據：施工現場工人及后勤、管理人員名單、工資發放記錄（單方制作的電子稿幾無證明效力，最好是電子支付記錄或有工人領款簽名的發放記錄）。關于相關人員是否在崗問題的證明，可提供由監理工程師確認的工人名單、管理人員名單、考勤表、施工進度計劃、停工期間由業主或建立確認現場情況的簽證單或工程聯系單。如工人工資標準無法證實，可套定額計價。
計算方法：停窩工工人工資單價×停工、窩工天數；提前退場工人的遣散費用等以實際發生額為限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知
第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、停工期間工資怎么算

停工期間工資視情況而定，具體情況如下：1、因單位原因造成停工的，具體標準如下：（1）、停工、停產在一個工資支付周期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；（2）、停工、停產超過一個工資支付周期，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。2、職工因工受傷在停工期內的，按原標準支付勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。綜上所述，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

三、勞動法中關于停工期間工資的規定

勞動者停工停產原因下的工資支付與生活費支付規定。停工停產不超過一個工資支付周期的，用人單位應按正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，可根據新約定的標準支付工資。用人單位未安排工作的，應支付不低于當地最低工資標準百分之八十的生活費，直至企業復工、復產或解除勞動關系。具體工資支付規定可查詢各地相關條款。

法律分析

1.因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。3.各地工資支付規定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規定。

拓展延伸

勞動法中關于工資支付的規定及相關權益保障

勞動法中關于工資支付的規定及相關權益保障，是為了保護勞動者的合法權益和確保公平就業環境而設立的一系列法律規范。根據勞動法的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資，并確保工資支付的合法性和公正性。同時，勞動法也規定了工資支付的方式和周期，禁止任何形式的拖欠、克扣或者無故延遲工資支付。此外，勞動法還強調了勞動者的權益保障，包括加班工資、休假工資、工資調整和支付證明等方面的規定。通過這些規定，勞動法旨在維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，實現社會公平與正義。

結語

工資支付是勞動法中的重要規定，旨在保護勞動者的權益和維護公平就業環境。根據勞動法，用人單位應當按時足額支付工資，并禁止拖欠、克扣或無故延遲支付。同時，勞動法也強調了勞動者的權益保障，包括加班工資、休假工資等。通過這些規定，勞動法旨在實現社會公平與正義，促進勞動關系的和諧穩定。請注意查詢所在城市的工資實付規定，以確保權益得到充分保障。

法律依據

《北京市工資支付規定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。

四、停工期間必須支付工人工資嗎

停工期間必須支付工人工資。停工停產期間工資支付規定：1、非因勞動者原因，工廠停工、停產的，在一個工資支付周期內（即一個月內），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資；2、若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。工資問題可以去以下部門進行投訴：1、勞動保障監察部門：如果工資問題涉及到用工合同、勞動法等方面的問題，可以向當地的勞動保障監察部門進行投訴，尋求幫助和維護自己的權益；2、人力資源社會保障部門：如果所在的企業拖欠工資或者惡意拖延工資支付時間，可以向當地的人力資源社會保障部門投訴，要求其協調解決；3、工會：如果所在的企業有工會，可以向工會投訴，尋求工會的幫助和維護自己的權益；4、法院：如果工資糾紛已經嚴重影響到生活和工作，可以向當地的人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。綜上所述，不同地區的投訴流程和部門可能會有所不同，建議在投訴前先查詢當地的相關規定。在投訴時，應提供詳細的證據材料和相關信息，以便有關部門能夠及時處理。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。