一、老干部拆遷后續補償標準,離休老干部死亡撫恤金補償

離休老干部死亡撫恤金主要包括一次性撫恤金和喪葬費兩部分。

一、一次性撫恤金

對于離休老干部的一次性撫恤金，其標準根據是否為因公犧牲或病故而有所不同。

因公犧牲：如果離休老干部因公犧牲，其一次性撫恤金為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

病故：如果離休老干部因病故去世，其一次性撫恤金則為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。但請注意，也有規定指出，離休干部病故的，一次性撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

二、喪葬費

離休老干部的喪葬費一般為2000元，該費用為包干使用。

總的來說，離休老干部的死亡撫恤金和喪葬費的具體數額會根據個人的基本工資或基本離退休費，以及去世原因（因公犧牲或病故）有所不同。這些規定可能會因地區和具體政策的變化而有所調整，建議在實際操作時咨詢當地相關部門以獲取最準確的信息。

此外，依據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬除了可以領取撫恤金外，還可以領取喪葬補助金，所需資金從基本養老保險基金中支付。

二、離休干部死亡撫恤金領取手續

法律分析：在參保人員去世之后，要想辦理喪葬費和撫恤金，除了要填寫申請表外，還需提供以下幾類證明及文件，缺一不可。

（1）逝者的《死亡證明》的原件及復印件；（部分需要提供火化證明）

（2）逝者身份證或注銷證明的原件和復印件；

（3）繼承人的身份證原件和復印件；

（4）撫恤金申請需要證明與逝者的直系親屬關系。且一直由逝者生前扶養；

（5）若要申請將喪葬費、撫恤金發放至繼承人銀行賬戶，該繼承人必須辦理繼承權公證手續，并填寫《參保個人繳納社會保險和領取社會保險待遇（代繳代付）申報表》申報銀行帳號。

喪葬費和撫恤金是不一樣的兩筆補助費用，是針對在參保人享受社保待遇期間死亡其家屬享有的一種補貼。對工作期間不幸死亡職工的家屬發放喪葬補助費以及供養直系親屬的撫恤金，不僅是對亡故員工家屬的安慰，也是對其日后生活的人道支持。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、離休干部死亡撫恤金

法律分析：事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

四、退休職工死亡后，家屬要什么條件才能領取撫恤金

退休職工死亡后，死者家屬領取喪葬費需要攜帶死亡證明、銷售者證明、受益人關系證明、受益人身份證。 但是，職工死亡后，應當按照規定火葬，如果沒有火葬的，其家屬不能享受喪葬補助金和撫恤金。企業退休人員因病或因工死亡的待遇：1、養活直系家屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準及物價補貼之和發放。2、喪葬補助費和直系親屬一次性救濟費分別按本市上年度3個月和10個月的社會平均工資一次性發放。3、供養直系親屬一人的，每月領取的生活救助費按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%支付。另外需要注意：1、投保人未達到按月領取基本養老金的條件，因病非勞動者死亡，按月領取基本養老金的退休、退休人員死亡后，無論是否供養直系親屬，均可獲得一次性撫恤金。 一次性撫恤金根據死者繳費年限，每滿一年(不滿一年按一年計算)去世一個月時，發放的是上一年度全省企業退休人員的月平均基本養老金，但最多不超過20個月。2、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。標準撫恤金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對遺屬或者殘疾職工支付的費用。 撫恤金的發放標準應當按照法律、法規的規定發放； 代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企業事業單位發放的撫恤金行為不在行政訴訟范圍內； “未依法發放”是指拒絕發放，或未按照規定的對象、范圍、標準、金額、時限等發放。

五、退休人員死亡喪葬費和撫恤金辦理

法律分析：退休職工死亡，由家屬帶著死亡證明，火化證明到單位人事部門辦理，人事部門代為辦理死亡喪葬費以及撫恤金，如果沒單位的，直接去社會保險部門去辦理。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

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投稿：安浩

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