一、政府征地折在生產企業如何補償員工

應依照工人工齡進行補貼補償，每服務滿一定年份則予以相應月份數的薪資補償，具體而言，薪資以勞動合同終結前最后十二個月的平均計薪水平為準。最高可為工人提供至多十二個月的薪酬。對于服務時間六個月以上但不足一年的情況，則按照一年度來計算；而在服務時間未達到六個月的情形下，將對工人體恤性的給予半個月的工資作為補償金。

《勞動合同法》

第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、政府征地農民不同意政府可以強制嗎

根據我國相關法規政策，在涉及政府征地情形下，若村民對此表示反對，那么政府便不能強行進行征地行為。具體而言，對于房屋征收項目而言，遵循著“先補償、后搬遷”的原則。也就是說，作為該征收決定的市、縣級人民政府有責任向被征收者予以合理且充分的補償，然后再依照補償協議中所規定，或是在經過補償決定后所確定的搬遷期限內實現拆遷工作。任何組織或個人都不得以暴力、恐嚇，乃至違反國家規定的手段例如切斷水電供應等破壞性方法，來強迫被征收人搬遷。

此外，我們也明確禁止建設單位參與到搬遷過程中。在此強調，如果被征收人在法定的期限內既未提出行政復議，也沒有發起行政訴訟，待補償決定規定的搬遷期限過后仍然拒絕搬遷的情況下，作為作出房屋征收決定的市、縣級人民政府有權依法向當地的人民法院遞交強制執行請求。而強制執行申請書則應附列補償款項的金額及專戶存儲賬號信息、產權置換房產以及臨時周轉住房的確切地址及其地理容積率等詳細資料。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十七條

實施房屋征收應當先補償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補償后，被征收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。

依據員工在公司工作累積的長短時間，應當為其支付相應的薪酬方面的賠償在每一特定的任職年份，需賠償按照累計月數的標準發放相應月份的工資，具體以勞動合同終止前的最后十二個月的平均薪金收入為準，而賠償的最高上限為十二個月的工資數額同時，當雇員為公司提供服務超過連續六個月及以上的期限時，應當視為一整年度反之，如果該員工在公司服務未滿連續六個月的期間，則僅需賠償半個月的工資

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來源：頭條-政府征地折在生產企業如何補償員工，政府征地農民不同意政府可以強制嗎