一、公司搬遷員工不愿隨遷如何補償

根據實際情況確定。公司搬遷是在原地址附近，未超過勞動合同上面約定地址的，就不需要給補償，員工不愿意去屬于自愿離職，無需補償；離原地址很遠的，屬于變更勞動合同內容，員工不去屬于未協商一致，應當按照員工在本單位的工作年限進行補償。

需要按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位不愿意給補償，怎么辦

可以按照以下辦法處理：

1、可以向當地的勞動行政部門進行投訴。查證屬實后，會要求用人單位在限定的期限內支持經濟補償金；逾期不支付的，會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，在申請仲裁時，要提交相應的證據，證明用人單位需要給自己經濟補償金而拒絕給付，屬實的，仲裁委員會會裁決用人單位限定期限內向勞動者給付經濟補償金。

3、勞動者對勞動仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向當地的人民法院提起勞動糾紛訴訟，并且提供相應的證據，人民法院依法開庭后，會判決用人單位盡快給經濟補償，單位拒絕的，就可以申請強制執行，強行從對方的賬戶上面劃分錢財。

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內容審核：李帥律師

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