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一、昆明廠房拆遷怎么賠工廠

昆明企業拆遷補償標準包括戶宅基地置換、搬遷費、臨時安置費的補償、房屋補償款、房屋裝修款的補償、停產停業損失的補償、拆遷的獎勵、電器移機費的補償以及其它補償或補助。其中房屋的補償款和裝修款沒有明確具體的標準可以提供參考，通常是由評估機構進行評估后確定，評估機構是有自己具體的評估標準的。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償：

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償：

(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

二、廠房拆遷沒有賠償員工怎么辦

工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。反之，屬于《勞動合同法》第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

總之，其實公司搬遷并不一定需要給勞動者補償，因為如果是企業搬遷不屬于勞動合同的重大變更或者是導致雙方當事人之間的合同無法履行的話，此時勞動者就不可以請求用人單位向自己支付補償金，但是如果影響到勞動合同的履行的話，就可以請求賠償。