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n+1補償是什么意思?n+1補償標準怎么算的：今日在線補償標準法律咨詢

一、n+1補償標準怎么算的

關于N+1賠償款項的具體計算方法，包括以下兩點內容：

首先，“N”所代表的含義為員工在當前用人單位的服務年限。

公司將按照勞動關系中勞動者在本單位實際工作的時間長度，每滿一年便以支付一個月工資的標準來對勞動者給予相應的經濟補償。

其次，“+1”并不是我們通常意義上理解的經濟補償，而是指代通知金。

這部分金額的具體計算基礎為職工在上一自然月所領取的工資標準。《勞動合同法》第四十七條　

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、n+1補償是什么意思

n+1賠償，就是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規定需要補償的一種方式。

n就是根據在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。

+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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