一、企業(yè)拆遷不出本市怎么補(bǔ)償,公司搬遷不出市區(qū)要賠償嗎

律師分析:

一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻景徇w并未給員工造成極大不便，或者給予了交通補(bǔ)貼等，員工有義務(wù)配合。市內(nèi)搬遷一般不用給員工賠償。企業(yè)市內(nèi)搬遷，一般勞動(dòng)合同有具體的約定，可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動(dòng)等條款。自己辭職，一般無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

二、如果公司搬遷,不去,怎么賠償

如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動(dòng)合同；必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司搬遷本市有賠償嗎

公司搬遷本市的賠償根據(jù)實(shí)際情況判斷：1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金，才算合法解除勞動(dòng)合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。員工提出離職公司無需支付補(bǔ)償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級(jí)行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點(diǎn)，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、公司搬遷不賠償耗著你怎么辦

法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。另外，不要被公司這種強(qiáng)硬蠻橫的態(tài)度嚇到，要用于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

五、工廠搬遷同一市區(qū)不去有賠償嗎?

工廠搬遷同一市區(qū)不去有沒有賠償，需視情況而定：1、單位進(jìn)行搬遷，以此為由單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的情形有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●企業(yè)拆遷不給土地置換怎么辦

●企業(yè)不搬遷強(qiáng)拆怎么辦

●企業(yè)遇拆遷怎樣補(bǔ)貼

●企業(yè)被拆遷

●企業(yè)遇到拆遷怎么辦

●工廠拆遷不開了員工怎么賠償

●企業(yè)公司拆遷

●企業(yè)搬遷不出市

●企業(yè)拆遷問題

●企業(yè)面臨拆遷

●工廠搬遷不出本市需要賠償嗎

●工廠搬遷不出本市需要賠償嗎

●工廠搬遷不去怎么賠

●工廠搬遷沒有出跨市員工有賠償嗎

●工廠搬遷不去有錢賠嗎

●工廠搬遷本市員工不隨去有什么補(bǔ)償

●如果廠里搬遷不去有賠償嗎

●2020工廠搬遷員工不去能夠拿到補(bǔ)償嗎

●工廠搬遷不出區(qū)賠償多少錢

●工廠搬遷不去有補(bǔ)償嗎

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●強(qiáng)拆報(bào)警不出警(強(qiáng)拆報(bào)警110不出警)

●客棧拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，拆遷時(shí)，征收方不出具評(píng)估文件僅口頭通知，是否合法:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

●農(nóng)村鄰居亂排雨水可以向哪里投訴,農(nóng)村雨水排不出去找誰投訴:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村里的土地糾紛村委不出面解決怎么辦,土地糾紛村里面不能解決怎么辦:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)不出證明去哪告,村委會(huì)不開證明可以起訴嗎:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)調(diào)解后不出證明的法律后果,村委會(huì)調(diào)解不成功怎么出證明:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●土地調(diào)解成功村委一直不出調(diào)解書怎么辦,村委會(huì)調(diào)解不成功怎么出證明:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)不出證明去哪告？,村委會(huì)不出證明去哪告:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)不給開土地證明怎么辦,村委會(huì)不出證明去哪告:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)不出證明去哪告？,村委會(huì)不出證明去哪告:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)不出證明去哪告,村委會(huì)不開證明可以起訴嗎:今日村們集體維權(quán)在線法律咨詢

●村委會(huì)不開證明可以起訴嗎？,村委會(huì)不出證明去哪告:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●法官三個(gè)月不出判決書,法官三個(gè)月不出判決書？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●村委會(huì)不開證明可以起訴嗎,村委會(huì)不出證明去哪告:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●拆遷拒絕評(píng)估?拆遷時(shí),征收方不出具評(píng)估文件僅口頭通知,是否合法：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢

●明知必輸?shù)脑V訟案件，建議你還是要去參加開庭，否則可能輸?shù)酶?被告不出庭時(shí)的應(yīng)對(duì)策略:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●刑事抗訴案件檢察院應(yīng)當(dāng)派員出庭而無故不出庭的，應(yīng)當(dāng)如何處理？,開庭審理的上訴案件檢察院是否要派員出庭審理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●村委會(huì)不出證明去哪告,村委會(huì)不開證明可以起訴嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●村委會(huì)不出證明去哪告？,村委會(huì)不出證明去哪告:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●村委會(huì)不給開土地證明怎么辦,村委會(huì)不出證明去哪告:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

文章來源參考：【頭條】企業(yè)拆遷不出本市怎么補(bǔ)償，企業(yè)不搬遷強(qiáng)拆怎么辦

本文到此結(jié)束，希望對(duì)您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：周陽興

內(nèi)容審核：侯承志律師