下崗員工安置費怎么算的,下崗職工補償政策六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。一、下崗職工...
實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=（用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助）×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活...
退伍下崗職工的新政策為軍齡不滿十年的按照每年4.7萬元的標準發放住房補貼，軍齡十年以上十六年以下的按照應金制發放退伍工資，軍齡十六年以上的還可以享受到計劃安置福利，軍齡滿二十五年的可以選擇退休安置。安置退伍軍人一般通過國家撥款解決再就業的問題。一、關于退伍軍人下崗政策（一）軍人退役安排方式：1...
失業金的領取數額一般是根據繳費年限來確定的，如果繳費年限滿一年不足二年的，享受三個月失業金；不足三年的，享受六個月失業金；不足四年的，享受九個月失業金；不足五年的，享受十二個月失業金；滿五年不足十年的，享受十八個月失業金；滿十年以上的，享受二十四個月失業金；通常領取期限越長，發...
一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標準安排。對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發給一個月企業破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，執行提前...
一、職工安置補償方式：對于在國企破產前已工作的勞動合同制職工，可選擇領取經濟補償金或一次性安置費，以解除與企業的勞動關系。經濟補償金按每滿一年工齡，發放相當于一個月本人工資的補償。一次性安置費則按照上一年當地職工平均工資的三倍計算。對于合同制職工，經濟補償金標準為每滿一年工齡，發放相當...
開門見山對于下崗職工買斷工齡，這是1995-2002年期間，我們的國有企業和集體企業體制改革時期，出現的一個非常特殊的產物，當時為了解決各類富余人員，通過補償安置費的方式，解除勞動合同，把職工推向社會的一種行為。這一部分人員在現在，有哪些補償方式呢？秀兒就相關法律法規，給大家做一個簡單的答復！【...
養老、醫療保險補助金計算標準按經濟補償金標準1000元計算；養老保險補助金按現行自謀職業者參保繳費率18％的標準計算，醫療保險補助金按10％的企業繳費率標準計算。5、對基本生活保障和再就業協議期限未滿的下崗職工，自愿與企業解除勞動關系自謀職業的，除按規定發給經濟補償金、安置費、養老和醫療保險補助...
重新就業時，由企業主管部門和勞動行政部門辦理有關手續，辭職年限不再連續計算工齡。第三條 辭職職工的安置費原則上按當地上年平均工資三倍標準補償，可根據《呼和浩特市人民政府關于放開放活中小企業的補充通知》(呼政發[1997]71號)規定精神辦理。辭職職工工齡補償基數在2000--6000元范圍內由企業自行確定...
也就是說,有約定按照約定,沒有約定,可以比照當年國營企業改制時候的安置補償費用的數工作十年的屬于無固定期限勞動合同,企業要解除這類合同,是需要支付安置費用的。 關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法 為貫徹落實《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發...
破產企業職工的安置破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當采取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，并保障他們在重新就業前的基本生活需要。政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業...
按照這個文件的要求，對下崗人員進行終身補償；而且是按照本人的實際工齡進行計算，即一年工齡的每月補貼費50元；低于低保費的按低保領取，高于低保費的按照實際補貼費領取。這費用由財政包干，由民政部門發放；也就是說，從這個文件生效開始；我國的下崗人員也就真的有自己的保障機制了。按照這個文件的補貼...
1、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的“無限責任”。國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任,并制訂職工安置方案。...
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發。法律分析原進入改制后企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付。一次性支付有困難的，也可...
福利待遇。3. 法律依據：《退役士兵安置條例》第三十八條規定，非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排退役士兵上崗的，應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。
1、一次性安置費計發辦法。 根據自治區人民政府《關于做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均 工資 的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市...
志愿兵下崗失業安置政策主要包括經濟補助、再就業扶持以及社會保障等多個方面。首先，對于自主就業的退役志愿兵，政府會提供一定的經濟補助，這些資金根據退役士兵在軍隊的服務年限、軍銜等來確定，以助力他們在退役后的初期穩定生活，并可作為創業或再就業的準備金。比如，有的地區會根據退役士兵的服役年限，...
破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再...
10、退伍義務兵原是國家機關、人民團體、企業、事業單位正式職工的，退伍后原則上仍回原單位復工復職。對于因殘、因病不能堅持八小時工作的，原工作單位在安排工作時應給予適當照顧。退伍義務兵原工作單位已撤銷或合并的，由上一級主管部門或合并后的單位負責安置。11、義務兵退伍改棗后要求自謀職業的，...
在國有企業的工齡及再就業后的工齡可合并計算為連續工齡。但在重新就業的單位與職工解除勞動關系支付經濟補償金時，原單位的工作年限不計算為新單位的工作年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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來源：臨律-下崗職工補償政策，國家對于買斷工齡的下崗職工有什么補償方式?
投稿：王惠依
內容審核：馮興元教授
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