下崗員工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最新版,下崗職工補(bǔ)償政策下崗職工補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
下崗職工補(bǔ)償:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
失業(yè)金的領(lǐng)取數(shù)額一般是根據(jù)繳費(fèi)年限來(lái)確定的，如果繳費(fèi)年限滿一年不足二年的，享受三個(gè)月失業(yè)金；不足三年的，享受六個(gè)月失業(yè)金；不足四年的，享受九個(gè)月失業(yè)金；不足五年的，享受十二個(gè)月失業(yè)金；滿五年不足十年的，享受十八個(gè)月失業(yè)金；滿十年以上的，享受二十四個(gè)月失業(yè)金；通常領(lǐng)取期限越長(zhǎng)，發(fā)...
實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=（用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金+月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)+員工月生活補(bǔ)助）×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活...
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
【2】政府給予社保費(fèi)用補(bǔ)貼；【3】買(mǎi)斷工齡前的工作年限，等同于社保繳費(fèi)年限；買(mǎi)斷工齡社會(huì)背景和人員現(xiàn)狀對(duì)于這批買(mǎi)斷工齡的人說(shuō)，大多數(shù)生活過(guò)得不盡人意，先來(lái)看看我身邊的兩位買(mǎi)斷人員，境遇大不相同：【1】我的二爸就是其中一員，買(mǎi)斷工齡后工作了三個(gè)企業(yè)，都宣布破產(chǎn)了，現(xiàn)在53歲，重新找工作...
第三條 辭職職工的安置費(fèi)原則上按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY三倍標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，可根據(jù)《呼和浩特市人民政府關(guān)于放開(kāi)放活中小企業(yè)的補(bǔ)充通知》(呼政發(fā)[1997]71號(hào))規(guī)定精神辦理。辭職職工工齡補(bǔ)償基數(shù)在2000--6000元范圍內(nèi)由企業(yè)自行確定，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)體改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。工齡參數(shù)企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況在180--350元...
養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)1000元計(jì)算；養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助金按現(xiàn)行自謀職業(yè)者參保繳費(fèi)率18％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助金按10％的企業(yè)繳費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5、對(duì)基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期限未滿的下崗職工，自愿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)的，除按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費(fèi)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。法律分析原進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付。一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人...
一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的３倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)期滿無(wú)法重新就業(yè)的職工，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)按照規(guī)定發(fā)給社會(huì)救濟(jì)金。破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的...
合同期限),原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同情況(人數(shù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、總額及資金來(lái)源)。(四)國(guó)有大中型企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)備案的內(nèi)容:1.債務(wù)償還情況。包括:原主體企業(yè)拖欠分流安置富余職工工資、醫(yī)藥費(fèi)等債務(wù)情況及償還辦法。2.原主體企業(yè)償還欠繳分流安置富余職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)情況。包括:原...
一.職工安置補(bǔ)償辦法：對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費(fèi)，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)安排。
國(guó)有企業(yè)職工安置辦法一 1、員工身份置換 通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)...
5. 內(nèi)退期間的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付能力決定，并與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。6. 各企業(yè)根據(jù)自身情況制定內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)。通常，內(nèi)退生活費(fèi)應(yīng)根據(jù)員工內(nèi)退前十二個(gè)月的平均工資的一定比例發(fā)放。7. 根據(jù)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，距...
各個(gè)企業(yè)也根據(jù)自身的情況，由企業(yè)規(guī)定職工內(nèi)退的工資標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，如果我們要內(nèi)退的話通常是內(nèi)部退休，在內(nèi)退的時(shí)候也會(huì)有一定的生活費(fèi)，你這個(gè)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照本人內(nèi)退前12個(gè)月的平均工資有一定的比例進(jìn)行發(fā)放。法律依據(jù)：《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人...
下崗職工分流安置和再就業(yè)后，其原企業(yè)的住房問(wèn)題需按房改政策處理。若已按政策購(gòu)買(mǎi)，則應(yīng)明確個(gè)人與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系；若尚未購(gòu)買(mǎi)，則可繼續(xù)租用，租金標(biāo)準(zhǔn)需遵循當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。對(duì)于生活特別困難的下崗職工子女，學(xué)校應(yīng)減免其學(xué)雜費(fèi)。企業(yè)、街道與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)需合作，對(duì)再就業(yè)難度大且生活困難的下崗...
下崗職工的退休政策是保障這一群體權(quán)益的重要政策之一。目前下崗職工的退休政策主要包括退休金和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及基本養(yǎng)老金等。此外，下崗職工還可以根據(jù)自身情況選擇是否參加企業(yè)年金計(jì)劃。建議關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握最新的政策變化。【法律依據(jù)】：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條 黨政機(jī)關(guān)、...
改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)...
在國(guó)有企業(yè)的工齡及再就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。但在重新就業(yè)的單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，原單位的工作年限不計(jì)算為新單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
1、破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或縣人民政府應(yīng)采取措施，安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)；2、企業(yè)應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償職工工資、醫(yī)療補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；3、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，職工可獲得一次性安置費(fèi)或按工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果企業(yè)重組或成立新公司，下崗職工在就業(yè)...
沒(méi)有區(qū)別。如果是固定工發(fā)給安置費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)每家企業(yè)根據(jù)職工結(jié)構(gòu)的不同也有一些區(qū)別，但一般每工作一年的標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)社平工資的三倍，不低于社平工資；如果是合同工（含無(wú)固定期限合同工）按照工作年限每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)算，不足半年的按半年計(jì)算，同時(shí)協(xié)助職工辦理...
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●下崗?fù)宋楸匦掳仓?/span>
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●下崗?fù)艘圮娙舜鲎钚抡?/span>
●國(guó)家給下崗?fù)宋楸仓?/span>
●員工安置
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來(lái)源：臨律-下崗職工補(bǔ)償政策，辦下崗證有多少補(bǔ)貼?保險(xiǎn)這塊有補(bǔ)助嗎
投稿：宋月曉
內(nèi)容審核：馮興元教授
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