職工安置費標準

職工安置費的標準規(guī)定，原則上不高于5000元/人。具體補助金額依據企業(yè)裁減職工中參加失業(yè)保險的人數來確定。全省每年的使用資金總額不得超過當年實際征集省級調劑金總量的一半。企業(yè)支付的經濟補償金遵循一定的標準，如地方政府有相關規(guī)定，則按該地標準執(zhí)行；如無具體規(guī)定，則依據勞部文件的規(guī)定執(zhí)行。盡管各地...

在公司工作6年被辭退賠償標準是什么?

根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支...

公司解散辭退員工怎么賠償?

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、經濟補償鑫的個稅計算是怎么樣的？根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次...

職工安置經濟補償金的計算的規(guī)定有哪些?

因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式： 經濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) 3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。 勞動...

公司工作六年被辭退應該補償多少

3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他...

職工安置費的支付標準

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法規(guī)定辭退員工的補償

若用人單位使用暴力、威脅或非法限制自由手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者安全，勞動者可立即解除合同，無需告知用人單位。三、根據《中華人民共和國勞動法》，安置補償標準為：經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；工作六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個...

職工安置費的相關標準

工作未滿一年的，按一年的標準發(fā)放。經濟補償金的工資計算標準為企業(yè)正常生產狀況下，勞動者解除勞動合同時前12個月的月平均工資。若員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資，則按企業(yè)月平均工資計算；若員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資的三倍或以上，則按不高于企業(yè)月平均工資三倍的標準計算。企業(yè)經營者亦須...

離職補償金如何計算

經濟補償金的標準是：一、補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：1、工作一年補償一個月工資；2、6個月_工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；3、工作年限<6個月的，補償半個月工資。4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資...

干了十年公司搬遷賠多少

如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應當給予工人拆遷安置費。如果工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同，工廠應按規(guī)定支付經濟補償金 辭退補償通常根據勞動者在單位工作的年限來計算。具體標準如下：經濟補償：勞動者每滿一年工作，用人單位需支付一個月工資的標準作為經濟補償。如果工作時間...

公司工作六年被辭退應該補償多少

5. 在計算一次性補償收入的個人所得稅時，可以扣除個人實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。6. 企業(yè)破產時，職工取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。7. 若個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇，已繳納的個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資...

公司解雇員工賠償標準

可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳...

單位辭退55歲以上的怎么補償

- 企業(yè)破產時，職工取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。- 個人解除勞動合同后再次就業(yè)的，已繳納的個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與新就業(yè)的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。經濟補償金的具體標準需依照法律規(guī)定進行認定，特別是工作年限所對應的賠償標準。如果勞動者與用人單位未能...

事業(yè)單位解除勞動關系補償標準

根據不同的情況和政策，補償標準也有所不同。事業(yè)單位解除勞動關系補償標準包括經濟補償金和職工安置費兩部分。其中，經濟補償金是指按照職工在該單位連續(xù)工作的年限和退休前月工資的一定比例計算而成的一筆錢。而職工安置費則是由用人單位按照國家規(guī)定，對被解除勞動關系的職工按一定的標準予以發(fā)放。根據...

企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行...

山東省勞動合同條例第四章 經濟補償

。對于解除勞動合同后未支付經濟補償金的，雇主需支付全額補償金以及額外百分之五十的經濟補償金（第二十五條）。此外，對于工資低于平均工資或最低工資標準的情況，經濟補償金的計算標準有所不同（第二十七條）。最后，當企業(yè)破產時，勞動者將按照國家規(guī)定獲得經濟補償或安置費（第二十八條）。

新勞動合同法辭退補償滿10年的標準是多少?

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;4、個人在解除勞動合同后又...

國企倒閉了正式員工怎么辦

經濟補償金按每滿一年工齡，發(fā)放相當于一個月本人工資的補償。一次性安置費則按照上一年當地職工平均工資的三倍計算。對于合同制職工，經濟補償金標準為每滿一年工齡，發(fā)放相當于一個月企業(yè)破產前上一年職工月平均工資的補償，并解除勞動關系。二、提前退休安置政策：國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制...

新勞動法關于國有企業(yè)改制職工補償規(guī)定

工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。法律分析原進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付。一次性支付有困難的，也可...

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來源：中國法院網-職工安置費標準，勞動法規(guī)定辭退員工的補償

投稿：華藝梓

內容審核：李帥律師