口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦?,老板口頭承諾的工資不給怎么辦, 口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦? 口頭協(xié)議干了活不給錢,可以先嘗試協(xié)商解決,協(xié)商不成,到勞動部門申請勞動仲裁,如果要全部工錢,就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V?! ∪绻萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營困難,
口頭協(xié)議干了活不給錢,可以先嘗試協(xié)商解決,協(xié)商不成,到勞動部門申請勞動仲裁,如果要全部工錢,就到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據(jù):
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
其實這種事兒,您是有辦法通過法律來尋求救濟,那口頭承諾,在特定條件下那可是有法律效力的。
不過,您得有證據(jù)能證明老板確實作出過這樣的承諾才行,像跟老板的聊天記錄,或者當(dāng)時在場的證人之類的,這些都能幫上大忙。
我建議您,先去找老板好好商量商量,把他口頭承諾沒兌現(xiàn)的事兒明確指出來,盡量用和平的方式把問題解決掉。
要是商量半天也沒個結(jié)果,那您就可以向勞動監(jiān)察部門去投訴,他們有權(quán)利去查處用人單位的勞動違法行為。
另外,您還可以申請勞動仲裁,讓用人單位按照之前的承諾給您發(fā)工資。
在仲裁的過程當(dāng)中,您提供的那些相關(guān)證據(jù)可就起著至關(guān)重要的作用。
這里得注意,勞動仲裁是有時間限制的,一般是一年,得從您知道或者應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害那天開始算起。
所以,您可得抓緊時間,別錯過這個維權(quán)的機會。
要是老板只是口頭答應(yīng)給報酬,卻后來耍賴不認(rèn)賬,那咱們可以從這些方面去收集證據(jù)。
首先,咱可以試著跟老板溝通的時候偷偷錄個音,把他之前說要給的報酬以及后來反悔的那事兒都給錄下來,不過要記住,錄音得先征得對方同意,而且內(nèi)容得合法,可不能干違法的事兒。
其次,把和工作相關(guān)的那些郵件、聊天記錄啥的都收集起來,要是之前就報酬的事兒溝通過,這些電子記錄就能派上大用場,它們能實實在在地證明老板當(dāng)初是怎么的。
然后,要是有在場親眼看到老板承諾給報酬的證人就更好,讓他們寫個書面證言或者出庭作證,那可就更有說服力。
要是公司內(nèi)部還有關(guān)于報酬的文件,像績效考核記錄之類的,也能作為輔助證據(jù),能幫咱們更有力地說明問題。
不過,大家要知道,口頭承諾的證據(jù)收集確實有點難度,所以咱們得趕緊行動起來,多方面去收集證據(jù),這樣才能增加咱們勝訴的可能性,可不能讓老板隨隨便便就把承諾給推翻。
●口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦
●口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦但是有聊天記錄
●勞動局不接受小包工頭欠薪
●有聊天記錄無合同可以起訴么
●拖欠工資打110可以解決嗎
●最狠的要賬方法不違法
●私人干完活沒證據(jù)不給錢咋辦
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●只有口頭承諾沒簽合同有用嗎
●口頭協(xié)議干了活不給錢可以報警嗎
●老板口頭承諾的工資不給怎么辦呢
●老板口頭承諾的工資現(xiàn)在打死不認(rèn)
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●老板承諾的工資沒有給 算是詐騙嗎
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●老板口頭承諾工資如何證明
●當(dāng)老板承諾的工資沒給到位怎么辦
●老板承諾員工工資口頭承諾且有錄音
●老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同
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來源:頭條-口頭協(xié)議干了活不給錢怎么辦?,拖欠工資打110可以解決嗎
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