試用期工資不低于正式工資80%怎么計算?,試用期工資標準是如何規定的, 試用期工資不低于正式工資80%怎么計算? 試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下： 1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位
試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：
1、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;
2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資;
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
試用期比正式工資低的原因：
因為新人缺乏靈活的職場經驗和專業能力，企業不會冒著試錯的風險把重要的工作教給職場新人去做。一般會讓職場新人做基礎性的工作，通過瑣碎的基礎工作，一來觀察職場新人的工作態度，二來觀察是否有培養的潛質。
因此，大學生朋友們進入職場后，不管給你安排的工作多么微不足道，都要保質保量去完成，因為這是考核你的第一關。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資標準，根據勞動合同法第20條的規定，勞動者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
各地區、各行業、各單位的員工試用期工資各有不同，國家沒有統一的試用期工資標準，用人單位確定或發給試用期員工的工資，只要符合勞動合同法規定的，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準就可以了。
如果用人單位發給試用期員工的工資低于勞動合同的約定，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，并且申請勞動仲裁進行維權。
法律依據:
《勞動法》
第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
試用期工資并非一定是在離職當日結算。具體情況需根據相關法律法規及公司規定來確定，主要有以下方面：
從法律規定來看，根據《工資支付暫行規定》，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。從這一角度，若雙方協商一致解除試用期勞動合同，或者勞動者依法提前通知用人單位解除勞動合同等情況，用人單位原則上應在離職當日結清工資。
然而，在實際操作中，部分公司可能會有自己的工資支付周期和財務流程。例如，公司統一在每月固定日期發放工資，這種情況下，可能會在公司規定的下一個工資發放日支付試用期離職員工的工資，但前提是需向員工說明情況并取得員工的認可。
總之，試用期工資的結算時間，理想狀態是離職當日結清，但在符合法定程序且經員工同意的前提下，也可按公司既定的工資發放周期支付。
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