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一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些

如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司搬遷如果變更了勞動合同的地點，那么就意味著用人單位需要承擔起一筆經濟補償，這筆補償會結合勞動者的工作年限和工作收入來進行計算，因此，在處理時就需要由雙方來進行協商，如果協商不好就可以向勞動部門舉報。

三、公司搬廠不去怎么賠償？

公司搬遷員工不跟過去的需要向員工支付一筆經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

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內容投稿：賀詩

內容審核：張小華律師

來源：臨律-公司搬廠不去怎么賠償？，公司搬廠 員工不去怎么賠償 法律法規